结构化面试评分表（公务员面试打分测评标准表）

事业单位实操面试计分方法有哪些

事业单位实操面试计分方法有以下几种：

1.技能实操表现。考察面试者的专业技能和实际操作能力，根据操作过程中的准确性、顺畅性、效率、规范性等方面进行评分。

2.团队协作表现。考察面试者在团队合作时的沟通协调能力、角色分工、任务分配、协作配合等方面进行评分。

3.创新思维表现。考察面试者的创新意识和解决问题的能力，根据面试者提出的解决方案的适用性、可行性、创新性等方面进行评分。

4.管理能力表现。考察面试者的领导才能和管理经验，根据面试者在组织管理、资源分配、人员调配等方面的表现进行评分。

5.综合素质表现。考察面试者的综合素质，如思维敏捷、表达能力、学习能力、领袖魅力等方面进行评分。

笔试成绩百分制折算后占60%，是指将满分300的笔试成绩折算为满分100，即在考生的成绩基础之上除以3后再乘以60%。笔试中1分在折算为总成绩后为1÷3×60%=0.2，以笔试总成绩210分的同学为例，折算百分制后实际分数为210÷3=70分;笔试成绩占60%是指在折算百分制后乘以60%，上述笔试成绩210分的同学最后到总成绩的实际分数为70×60%=42分;同样的计算方式笔试总成绩200分的同学，折算为总成绩以后分数为200÷3×60%=40分。通过上述计算，大家可以很清晰地看到，在笔试环节10分的分差，折算为总成绩之后仅仅变为2分的分差。

　　面试成绩百分制折算后占40%，是指将面试分数乘以40%。面试中1分在折算为总成绩后为0.4分，而笔试中1分折算为总成绩后为0.2分，即2分折算为0.4分，可以发现在折算总成绩后，面试的1分等于笔试的2分。也就意味着，笔试中10分的分差，在面试中用5分即可拉平。

采取结构化面试的岗位，面试总成绩=结构化面试成绩。

采取结构化面试+实际操作能力(专业)测试的岗位，面试总成绩=结构化面试成绩×50%+实际操作能力(专业)测试成绩×50%。

事业单位实操面试计分方法包括技能操作、综合分析、应变能力等方面。

1. 技能操作是考察应聘者实际操作能力的一种方法，这方面的计分重点会在操作的正确性、步骤的顺序性和效率的高低等做考核。

2. 综合分析是考察应聘者综合素质的一种方法，这方面计分重点会在考察应聘者分析、判断、决策的能力，同时会将面试官对于综合素质的评价考核计入总分中。

3. 应变能力是考察应聘者应对意外情况的能力，这方面计分重点会在考察应聘者的应变能力、紧急处置能力及解决问题的能力。

应聘者在面试前可以针对面试计分方法进行充分准备，积极参与各类针对技能操作、综合分析、应变能力的培训、考核等活动，掌握相关的应对技能和方法，做到心中有数，应对从容，达到事半功倍的效果。

结构化面试60分容易吗

结构化面是60分，很容易。

在结构化面试的时候，考官会统一打分的标准。通常回答水平较差的考官给分给到70分左右。

从这个标准就可以看出，只要不是在考场上不讲话或者乱说，一气的话，超过60分是非常容易的。

一般在公务员和蟹单位面试的时候，很少有低于70分的。