竞争上岗面试（公务员15个经典面试问题）

竞聘上岗问题回答技巧

1、把握考官的角度：理解考官的问题，然后从适当的角度给出答复；
2、注重表达方式： 将回答表达得清楚明了、简练有力地进行陈述；
3、关注特点： 铭记企业特点及企业文化并围绕这一特点来回应考官略显焦作密切准备可能遇到的企业问话;
4、展示个性：在回应中体现出真实的个性很有必要、也是能帮助你更好地成功应聘的.

面试答辩问题及答案有哪些

1、你竞聘该岗位有何优势？

2、请谈谈目前企业在××工作（竞聘的部门工作）方面存在的问题和不足。

3、如果竞聘上岗，你有何打算？

4、目前市场上或者国内同行的情况分析（企业、行业以及你竞聘职务的工作有关）

总之，要竞聘某岗位，首先要非常熟悉该岗位工作内容、行业特点、工作实际情况，要结合目前市场情况，与时俱进，有一定的打算，最好有创造性的建议

1.从事教师工作经常会遇到各种各样的矛盾。你作为名教师在某项工作中如果与领导发生了意见分歧，将如何处理?

①正确对待，正确分析。

②按照组织原则办事，在组织上自觉服从领导的决定，非原则问题要互谅互让，求同存异。

③自己正确的意见未得到采纳，也不因此而消极工作。重大原则问题可向上级反映。

2.现在有些人收入比教师高，有些人心理不平衡了，你怎么看?

①有些人收入比教师高，这是正常现象。如果教师成了高收入阶层，才是不正常的。从发达国家的现状来看，教师的工资要低于企业管理人员的工资。我国教师的工资标准也是参照企业员工的平均工资水平来制定的。

②教师的工作要比企业员工稳定，因此他们的工资水平要略低于企业员工--高薪和稳定不可兼得，必然要牺牲一方面，这是国家调节收入，保证社会公正的一个原则。如果教师又要求稳，又要高薪，这对其他人来说是不公平的。

③认为教师应该成为高薪阶层，见其他人收入高于教师，心里就不平衡----这实际上是封建社会的思想在作怪，而社会主义的教师在适当满足个人经济需求的情况下，应该努力贯彻“三个代表”，全心全意为人民服务，干出一番事业。

④当教师是不可能发财的，每一个人在加入教师队伍之前要对此有充分的思想准备，慎重地选择自己的职业。

⑤某些教师如果确实认为自己收入低了，不喜欢教师职业的话，可以选择辞职。这对组织和个人都是有。

3.“上有政策，下有对策”这句话你的看法?

“上有政策、下有对策”是当前普遍存在于各级党委和政府工作中一种极其不良的现象，能否加以制止，对于确保党和政府各项政策的有效落实至关重要。

应聘和竞聘有什么不同

所谓“竞聘上岗”，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。

公司全体员工，不论职务高低、贡献大小，都站在同一起跑线上，重新接受公司的挑选和任用。同时，员工本人也可以根据自身特点与岗位的要求，提出自己的选择期望和要求。应聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。主体有法人，比如政党、企事业单位、机关、团体；也有自然 轰动一时的肚皮招聘广告人，比如乱世英雄、个体老板。无论是法人还是自然人，都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提，否则，即使皇帝也难以完成应聘的任务，比如崩溃王朝的皇帝。