在重庆当高中老师工资多少年，在重庆当高中老师工资多少年退休

重庆主城公立小学教师工资多少（每月到手的）

教师工资与技术职称紧密相关，一般本科毕业新参公的教师属中小学二级教师（常说的初级教师），工资由基础工资和绩效工资组成，重庆目前的水平:基础工资扣除五险一金，职业年金等到手接近3千，绩效根据学校方案一般3千左右，估计到手大概6千。

我们邻居家的孩子在宗申小学读二年级，这学期刚开学，班主任主动打电话给家长说，把你家孩子送到我这里补课吧，成绩太糟糕了，一周补一次，一次补两个小时，每次200元。这个老师叫了10个孩子在他家补课。一个月按补4次算，4*10*200=8000。每次200比外面私教的费用都高，班主任打电话主动要求给孩子有偿补课，若不去，结果大家都可想而知。

教师五级岗和六级岗待遇差多少

教师五级岗和六级岗待遇相差还是很大的。五级岗是副高级职称的最高岗，六级岗是副高级职称次高岗，任职年限相同，月工资相差四百元，住房补贴，养老保险，医疗保险等隐形收入也有差距，每年考核升级的薪级工资不同，其他待遇是相同的。但是岗位工资会带入退休工资的，日子不可长算，差距越拉越大。

教师五级岗位和六级岗位待遇相差约300元。假如两位老师在同一年份参加工作，在工作的过程当中同时同时晋升到高级教师六级(高级教师待遇有七档和之档之分)，再下一次晋升正高级教师时，一位老师成功，另一位老师失败，他们之间的待遇大约相差300余元。

我个人认为教师五级岗和六级岗待遇相差100元每个月 。有很多家长都希望自己的孩子能够进入师范高校读书 ，因为他们希望自己的孩子将来能够成为一名老师 。这些家长的眼中 老师的工作是比较稳定的 。很多高考生都会听从自己家长的建议 ，在高考填报志愿的时候填师范类高校 。

五级岗和六级岗教师工资差，按现在的水平，大致200元至600元不等。这主要是学历加教龄加职称加职务津贴等构成的。单学历就有大专、本科、硕士、博士等不同津贴，教龄时间有长短，职称等级有初级、中级、高级、正高级等不同津贴，还有职务津贴等。所以，级差工资不是固定的。

请问重庆教师的绩效工资什么时候兑现？急，专技十二级能拿多少

【管理岗位】五级：（正处）30000元／年六级: 26000元／年七级: 23800元／年八级 :19600元／年九级: 15800元／年十级: 11400元／年【专业技术岗位】五级 :34000元／年 副高（中高、副教授）六级 :32000元／年七级 :30000元／年八级 :26000元／年 中 级（讲师、中一、小高）九级 :24800元／年十级: 23800元／年十一级: 19600元／年 初 级十二级: 15800元／年十三级 :11400元／年【工勤技能岗位】技术工 一级: 26000元／年二级: 24800元／年三级： 23800元／年四级： 19600元／年五级： 15800元／年普通工： 11400元／年教师工作量计算及绩效工资发放办法：一、课堂教学教分值按公式N= 计算。其中 为教师所授第i班学时数， 为所授第i班课时折算系数的计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。按不同情况 取值如下：1．与教学内容有关的（1）教师担任不同班级同一学科，但授课内容要求及侧重等差异较大，且按不同教学大纲、计划或教材授课，并编写了不同教案（简称“两个头”），则=1.00（2）教师担任同教材同进度的重复课，其 =0.9。（3）新开课（不包括新教师所开第一门课） =1.2。（4）教师同时讲授两门课，教分较少的课 =1.2。（5）在学期进行中，因教学任务需要，临时安排接（代）课时，在前两周，所接（代）课与任课若为两门课，所接（代）课的=1.4，所接（代）课与任课若为两个头，所接（代）课的 =1.2，否则所接（代）的课， =1.0。其余课时按正常情况计算。（6）其余情况授课， =1.0。2．与授课班级内学生人数有关的 ：（1）1～20人， =0.8（2）21～35人，=0.9（3）36～50人，=1.0（4）51～65人，=1.1（5）66～80人，=1.2（6）81人以上以20人为间隔类推