非结构化面试（非结构化问题 举例）

半结构化面试是什么意思

半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的要求，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题，半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。

它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。总的说来，这种面试的方法有很多优势，具有双向沟通性，面试官可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试越来越得到广泛使用。

半结构化面试的一般程序：

1）面试的准备：岗位分析、确定测评要素、设计评分表、面试题目编制；

2）面试的主持：主持的准则、如何控制面试进程、如何结束面试；

3）面试的判断：面试记录的方法和要点、信息的整合、各种线索的利用。

医疗结构化面试问题及回答技巧

医疗结构化面试是医学院校或医院选拔医学生或医生的笔试环节，针对应聘者的医学知识、临床技能、判断能力、人际沟通等方面进行测试。以下是医疗结构化面试常见的问题类型及回答技巧：

1. 情景题：给出一个实际的医学场景，要求应聘者根据场景情况，描述自己的工作流程、判断依据和具体的医疗实践措施。

回答技巧：清晰明了地叙述自己的工作流程、概况判断相关信息，理性分析并说明判断女亲的依据和思路，具体介绍实践措施，并强调关注患者需求和安全。

2. 伦理道德问题：提出某种医学处境下的伦理或产生的医疗伦理问题，要求应聘者阐述自己的态度和看法。

回答技巧：在回答问题时，应聆听面试官的问题，表述自己在堆人伦理问题上的态度和思考问题的方法和步骤，解释自己为什么会作出某种决策或看法，并考虑各种可能的后果。

3. 知识考察题：提出相应的医学问题，要求应聘者根据自己的学识和专业知识进行回答或解决方案设计。

回答技巧：让答案简单易懂并精辟，宜分步骤阐释，贴切答题，详细解释相关医学术语，做到语言通俗易懂，关注答题重点。

4. 思维问题：提出某种复杂的病例或医学实践相关问题，要求应聘者运用自己的临床思维和实践经验，找到解决方案。

回答技巧：面对复杂难解的问题，不要慌乱恐惧，冷静分析解决方案，考虑相关做法并加以比较和筛选。重点突出分析路径和解决问题的进程，尽量让回答的思路清晰明了。

什么叫专业性半结构化面试

　　半结构化面试是指，面试时在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，主考官再向应试者提出一些随机性的试题(无标准答案)。该类型是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式，它结合两者的优点，通过双向沟通性，获得更为丰富、完整和深入的信息，有效避免了单一方法上的不足。

结构化面试与半结构化面试，傻傻分不清，区别在哪

您好，中山华图教育为您解答~

1.结构化面试可以减少盲目性和随意性，其特点是客观，有效性高，但对面试设计、组织以及主试官的培训程度要求都比较高。

2.半结构化面试和非结构化面试的特点是简单、容易组织，但主考官的随意性较大，效度较低，有时甚至低于0.20。

总结：半结构化面试没有人数上限制，随机性大，开放性命题多。

若想要获取更多报考指导，可以关注中山华图教育，华图祝愿每一位考生能顺利报考，一举成“公”！