小组面试技巧（小组面试是什么形式）

小组面试和集体面试区别

1.单独面试

单独面试的优点是能提供一个面对面的机会，让面试双方较深入地交流。单独面试又有两种类型。

一是只有一个主考官负责整个面试过程。二是有多位主考官参加整个面试过程，但每次均只与一位应试者交谈。后者广泛被院校复试面试采用，有利于避免某一位考官看问题的片面性，但是对考生造成的压力很大，毕竟一个人要面对好几位学界的专家。

2.集体面试

集体面试又称作小组面试，指多位应试者同时面对考官的情况。在集体面试中，通常要求应试者进行小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议、发表演讲等。这种面试方法主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察力、把握环境的能力和领导能力等。

国外较多的商学院采用这种方式进行面试。但我国研究生教育的主要培养目标是学术型人才，对于分工协作能力或是领导能力很少作为考查内容，所以国内院校很少采用这种讨论型的面试方式。

什么是结构化小组面试

结构化小组面试流程：首先在候考室抽签，抽签决定你和谁一组进行PK，一般是同一个岗位的三个人或者四个人一组。其次，分组完毕后一同进入备考室，再次抽签决定答题顺序，备考室内有题本、草稿纸、笔(有的还有考试流程说明)，15分钟备考时间，可以写在草稿纸上，但是不能再题本上乱画，要注意备考期间不能互相讨论。最后进入考场，按照抽签顺序入座。接下来答题，答题形式有两种：第一种，首先1号作答第一题，然后2号作答第一题，再3号作答第一题;其次，2号作答第二题，然后3号、1号分别作答第二题，以此类推每个人都有首次答题的机会。第二种，首先1号做到第一题，然后2号和3号分别作补充说明，然后依次类推作答第二题和第三题，保证每个人都有首次答题的机会。答题结束后，进行点评和回应环节，首先1号点评2号和3号，2号和3号分别回应，其次2号点评3号和1号，3号和1号分别回应，最后3号点评1号和2号，1号和2号分别回应。到此考试结束，考生一同退场。

面试的分组讨论大概是什么样子的?考官提问交流形式，大概问那一类问题

分组讨论，俗称无领导小组面试

通常是让面试者自由发挥

考官过程中不会提问，但会观察大家表现

最后总结时可能围绕大家表现提问

问题比较发散，没有统一的问题。

你需要注意好好表现，有自己的主张

面试官如何组织群面

组织群面需要考虑以下几个方面：1. 确定群面形式：群面形式有很多种，比如集体讨论、案例分析、演讲展示等等，通过确定群面形式，可以明确群面的目的，进而制定相应的规则和评分标准。

2. 制定规则和评分标准：需要根据群面形式和面试岗位的不同，制定相应的规则和评分标准。例如，在集体讨论时，可以规定每个人发言时间，要求尊重他人的观点，评分标准可以包括表达清晰、思路清晰、理解深度等方面。

3. 分组：根据面试者的数量，可以将他们分为几个小组，每个小组包含适当数量的面试者，使得小组内的面试者可以充分参与讨论和交流。

4. 分配角色：为了保证群面的顺利进行，个人角色的分配非常重要。可以指定每个面试者发言、组织讨论、记录讨论内容等角色，鼓励面试者充分发挥自己的能力，展示自己的领导才能和组织能力。

5. 群面结束后的总结和反馈：结合评分结果进行总结，反馈每个面试者的表现，为后续的面试提供参考。

最后，需要注意的是，组织群面不仅需要考虑面试者的表现，也需要考虑自己的表现，应该保持中立和公正，同时给予面试者积极的反馈，使得每个面试者都感受到自己的价值和进步。