没有面试的面试（如何识别只面试不招人）

事业单位只面试不笔试能入编吗

特殊情况可以只面试不笔试入编。

有的省份、地市、县区会不同范围的组织招才引智大会，会拿出一部分空余编制在招聘现场引进不同学历的毕业生（学历、院校会有要求），先在现场签就业意向书，登记备案，随后回就业所在地参加面试，面试通过后进入体检、政审环节，全部通过后办理入编，就可以正式上班了。

不能，而且没有这种形式的考试。现在的事业单位正式放出编制考试的都是必须先经过笔试再有面试的，两个成绩相加最高者入编。一般只有面试没有笔试的都是单位的合同工，不是正式编制的。合同工也不能直接入编，现在只有通过统一的考试才能入编。

要看是什么类型的事业单位。

一般参公类型的事业单位都是需要参加统一的事业单位考试后面试才能进入。但也有特殊的，有些地区和单位为了引进人才，对一些特殊岗位会有人才引进政策，对符合条件的高校应届毕业生入职就有编制。

一些企业化管理的科研型事业单位是可以通过校招符合条件就可以给编制的，不需要通过统一考试。

为什么有的公司明明不招人，却依然让求职者去面试

1、公司的人事部是分为好多岗位的，每个岗位的考核标准都不同。通过打电话让求职者过来面试的，就是招聘专员负责做的事情，她只是负责打电话邀约，面试的事情交给人事专员或者人事经理。如果邀约面试没有完成，招聘专员的绩效就会下调，影响的可是工资，所以有时候招聘专员会想尽办法让人过来面试。

2、公司的销售岗一般很难招人，如果正常的挂出来，对求职者的吸引力很小，基本没有人投简历，所以公司人事只能用其他岗位吸引求职者过来面试。然后，面试成功后，人事说这个岗位咱不缺人，你可以考虑加入我们公司的销售岗，之后就是一个洗脑的过程。

3、这可能是公司对求职者的能力不看好，所以说“岗位不招人”，实际上是对求职者隐晦的拒绝。所以还是要我们自己判断，有的公司一直在招人，可能是求职者不适合他们公司。

4、有的公司会利用招聘平台打广告，所以岗位会在上面一直挂着。到这种公司面试之前，一定要在网上查明情况。

有的公司不招人，却依然让求职者不断的去面试，不外乎两个原因：

一是为了提高公司的知名度，在求职者当中做免费的广告。

二是招聘面试求职者这个动作，起到敲山震虎的作用，让老员工不要偷懒，看看，你们不努力工作，小心我招人进来，换了你们。

因为他们公司不厚道。

有的公司根本不招人却让求职者应聘，说明这个公司非常的不地道。他只是想给大家维持公司在不断的扩展业务，公司在不断的壮大，甚至给在职的员工一个也不好好干就让你滚蛋的表面现象。如果真的遇到这样的公司，建议你慎之又慎。

       公司明明不招人，却依然让求职者去面试，大部分是因为公司有人事考核，招聘部门每月都有固定的指标要完成。但是这其中也有也会有少部分是例外，比如看中合适，各方面比较优秀的人才会邀请加入，还有是可以作为替补，因为像这种公司人员流动也大，需要有合适的人为公司创造成绩

boss直聘只有聊天没有面试

在boss直聘上，如果你和对方的人力经理进行了联系，联系之后，对方会和你聊聊，让你提交一些资料，那么你收到这些资料之后，对方的会跟你的资料和你谈面试的事情，如果你的资料并不符合对方的要求，那么对方可能就不再回复你了，也不会再给你面试的，机会是这样。