上海面试（应届生一分钟面试介绍）

应届毕业生面试求职必备的证书

1、毕业证、学位证：一般来说，这是就业必备的最重要的证书，存在三点区别：一是名牌院校和普通院校的区别;二是热门专业和冷门专业的区别;三是专科、本科、研究生的区别。专业背景是企业最最看重的，很多职位只给限定专业的毕业同学面试机会。具有第二学位，跨学科辅修某些专业，使自己成为复合型人才，也是很多企业所看重的。虽然说企业看重能力，而不是学历，但名牌大学、热门专业，就是一块有分量的敲门砖，进得门里才有机会展现能力。

2、实习证明：因为没有经验，应届生工作难找。但具有了相关的兼职实习经验，就成了应届生的“工作经验”。有相关企业兼职实习经历及证明，求职极具优势。参加一些知名企业的实习生计划，更有可能直接留在公司工作，如每年“四大”、银行等均有实习生招聘计划，而宝洁、GE、IBM等知名企业大部分的实习生均可留下成为正式员工。

3、通用型证书：一般来说，通用型证书是指大学生必考的的证书，是大学生就业的基本“门槛”。如由国家教育部考试中心主办的全国计算机等级证书。还有必备的大学英语四、六级证书等。

4、学校证书：包括奖学金证书、三好学生、优秀毕业生、优秀学生干部等。奖学金证书被很多企业列为筛选简历的必要条件。学生干部经历比较重要，如果再有一个“优秀学生干部”的证书，就更能起到证明作用。此外，三好学生、优秀毕业生等，在申请户口时候可以加分(上海)。

5、竞赛获奖证书：一些在大学里多次参加辩论赛、挑战杯等比赛的学生常常可被老板直接录用。还有，一些企业针对在校生举办的竞赛一般也可能获得其工作机会。因为通过参加竞赛可锻炼能力，获得证书更是其能力的最好证明。

上海综合评价面试大致内容是什么

面试考官通过多角度提问，对考生的表达能力、心理素质、专业素养等综合能力进行判断。半结构化面试对学生的反应速度与应变能力的要求较高。

②结构化面试：结构化面试是指面试题目、程序、评分标准等，按统一的标准和要求进行的面试。

面试开始后，学员开始自我介绍1-2分钟，自我介绍一定要记得表现自己好的方面。结束后，老师会根据之前材料题的内容提问2-3个问题，一定要认真阅读材料，将重要内容进行理解归纳。



结构化/半结构化面试形式

③无领导小组讨论：无领导小组讨论，又称群体面试，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。由小组成员（一般为5-8人）自行组织讨论。讨论过程中不指定谁是领导，让受测者自行安排组织。考官公布面试题后，小组成员针对给定的问题进行讨论并作出决策。

考生要积极参与，争取尽可能多的有效发言次数，不要游离在讨论之外。考生在讨论过程中可以根据其他同学的观点，不断修正自己的观点，整个小组最后要形成一致的意见。

一定要在规定时间内，清楚表达自己的观点，如果出现自己的观点被前面同学讲了的情况，还是要表达清楚观点，并增加自己的论据。



无领导小组面试形式

02面试题型参考<<<<

① 个人类问题

•自我介绍

•兴趣特长、优缺点

•各类活动经历、课题/竞赛经历

② 社会时政热点

•B站备受当代年轻人的青睐，分析背后的原因及利弊

•关于现在大热的“直播带货”有什么看法？谈谈直播带货的利弊

③ 专业院校申请及未来规划

•报考学校/专业的理由

•大学及未来规划

④开放性思维

•行万里路和读万卷书哪一个更重要？

•就学生和蝴蝶两个词的联系展开想象，越深入越好？

•分析一下科技带来的利与弊？