结构化面试是什么（结构化面试护士50道面试题）

什么是结构化面试

结构化面试是某个单位根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

结构化面试是面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。 首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。

什么是护理结构化面试

护士结构化面试和公务员结构化面试，考察的内容是一样的，题型也一样。最基本的都包括职位匹配、人际关系、应急应变、组织协调、综合分析等。但是，医护人员面试，与工作实际结合的更紧密。

职位匹配方面，有可能问你所报考的医院工作辛苦，待遇低，经常面临医患纠纷，你为什么要报考，你如何适应工作。

人际关系方面，比如，做完一台手术后，你作为护士，发现纱布少了一块，于是你向医生提出，结果医生不但不听反而说，你是医生还是我是医生，你怎么办。

应急应变方面，比如，当你正在值夜班的时候，突然一名患者出现了紧急情况，你怎么处理。

组织协调方面，比如，你们医院要开展一次医疗服务进社区活动，你怎么组织。

综合分析方面，比如，当前医患矛盾纠纷很严重，你怎么看待这个问题。

总之，护士结构化面试和公务员是一样的，只不过加了很多和本职工作相结合的东西。

还有一种情况就是，专业知识一定要熟，除了护理基础知识，你所报考的岗位日常估计知识也要了解。我那个朋友准备的时候结构化面试和专业一块准备，结果考试的时候得有三分之二考了专业知识。

结构化面试是有固定的题本，进入考场后先可以看几分钟的题本，思考完毕后开始答题，答题时间是有限制的，然后有一套固定的评分标准。答完题后会现场给您评分。考察的能力逻辑思维能力，语言表达能力，计划能力，决策能力，组织协调能力，人际沟通能力，创新能力，应变能力等。希望可以帮到您！

护士结构化面试常问的问题

作为护士，面试时可能会遇到许多结构化问题，这些问题旨在了解你的背景、技能和工作经验。以下是一些可能会被问到的护士结构化面试问题及其回答技巧：

1. “请介绍一下你的专业背景和资格。”

这个问题旨在了解你的护理背景和证书/执照。回答时，简要介绍你的学历、专业背景、通过的证书或执照以及其他任何相关的护理资格。

2. “你在以前的护理工作中最困难的任务是什么？你是如何处理的？”

这个问题旨在了解你在处理挑战时的解决方案能力。回答时，描述一个具体的实例，包括问题的根源、你采取的措施以及结果。

3. “你如何与患者建立良好的沟通和信任关系？”

这个问题旨在了解你的沟通技巧以及如何与各种类型的患者进行交流。回答时，强调你如何倾听患者的需求和关注点，并使用清晰、简单的语言解释医疗术语和程序。

4. “如果有一个冲突，你会怎么做？”

这个问题旨在了解你处理冲突的技能和方法。回答时，描述你如何用冷静的态度、有效的沟通和团队合作处理冲突。

5. “请分享一下你最大的职业成就。”

这个问题旨在了解你对护理职业的热情和对工作的投入程度。回答时，描述一个具体的成就，包括你所做的贡献、过程中的挑战以及你取得的结果。

回答这些问题时，应该尽量准确、简洁、清晰地表达自己的观点。时刻注意保持礼貌、专业的态度。当然，如果您真正关心护理行业并且为此准备充分，在面试中展现出乐观、自信的态度将增加您获得这份工作的机会。