面试等消息（面试没戏的5个征兆）

总经理面试没戏的5个征兆

这个我可以回答，以我十几年人资以及招聘经验，到总经理面试环节已经接近终试了，那会不会因为工具型技能或能力上太大落差，更多在价值观，眼缘，向上管理沟通，信息的理解和消化反馈，以及未来发展定位和诉求上有偏差了。

在行动上征兆有1.不怎么愿意回答问题，2.没有积极的回应，3.看手机或其他很多小动作，4.提到后面有安排快速结束面试沟通环节 5.安排其他人过来接待找个理由离开等等

首先是面试时间过短，或心不在焉。不包括填表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战的，说明他对你的情况不感兴趣，不想多了解。“找茬”。

比如你说之前工作加班多，身体不好，无法应付，他马上说其实我们这里加班也很多。这里就叫没有理由制造理由也要阻碍你。大吐苦水。如果想招你，肯定希望你稳定地做下去，面试官肯定会让你看到公司积极和有发展的一面。说自己公司怎么怎么不好，只是让你自己知难而退。

复试没戏的五大征兆

1. 面试中表现失误：复试阶段大多需要进行面试，如果出现表现失误，比如回答不好问题、反应迟钝、语言表达能力差等，都会降低考官对你的评价。

2. 简历不符合实际：如果你的简历经过加工或夸大了自己的能力，而在面试中表现出与简历不符的实际能力，会让考官对你的诚信和能力产生质疑。

3. 缺乏相关经验：对于一些需要具备实践经验的职位，如果你没有相关的经验，会让考官认为你无法胜任该职位。

4. 社交能力差：很多职位需要良好的人际交往能力，如果你在面试中表现出社交能力差、难以融入团队等问题，会影响考官的评价。

5. 没有清晰的职业规划：如果你在面试中无法清晰地表达自己的职业规划和未来的发展方向，会让考官觉得你缺乏定性和明确性，难以为团队带来贡献。

五大征兆是：面试时间短、面试官没有重点问你问题、面试官没有良好的反应、面试官没有给你机会发言、对你的简历和成绩没有提出任何问题。
这些征兆表明你的表现没有引起面试官的兴趣和重视，甚至缺乏竞争力，可能复试没戏。

怎么判断面试有戏没戏

先回答问题：面试没戏的征兆通常包括以下几个方面：

1. 面试官不太关注你的回答或表现，比如不太主动地追问你的观点或者不太积极地参与到对话中。

2. 面试官提问的内容与你所期望的岗位职责不太相关，或者与你的个人背景、技能和经验不太匹配。

3. 面试官对你的问题回答不满意，或者对你提出的问题没有很好的反应。

4. 面试官没有提供进一步的信息，比如面试后续的流程或者通知面试结果的时间。

以上这些征兆都可能意味着你在面试中没有给面试官留下深刻的印象，或者面试官认为你的能力和经验与所招聘的职位不太匹配。当然，也不排除有些面试官并不擅长交流或者有些紧张而表现得不太友好的情况，所以不要太过于自责或者放弃。在面试结束后，如果你觉得表现不佳，也可以主动向面试官询问面试结果或者面试反馈，以便了解自己需要提升的方面。

1、面试时间过短，或心不在焉不包括填表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战的，说明他对你的情况不感兴趣，不想多了解。

2、找茬比如你说之前工作加班多，身体不好，无法应付，他马上说其实我们这里加班也很多。这里就叫没有理由制造理由也要阻碍你。