人事面试技巧（新手做人事专员需要注意什么）

人力小白如何面试人事工作

首先要对公司所有岗位了解清楚，在对公司的业务了解清楚，同时对公司的岗位设置，岗位制度，岗位职责了解清楚；

这样就可以正常的招聘了，面试的时候就可以问一些相关的知识，同时再比对以下应聘者以前的工作经历，就可以判断应聘者能不能胜任应聘的岗位及工作。

新手人事面试的技巧：1.自我介绍，展现出自己的热情，让面试者能够放松心态;2.认真做笔记;3.面试的过程中需要注意自己的形象与职业素养;4.和开头遥相呼应。

1.首先进行的第一步是自我介绍，不要以为只有候选者才需要进行自我介绍，作为面试官这些也是相当的有必要。

开始面试之前面试官跟面试者进行自我介绍，展现出自己的热情，让面试者能够放松心态，以自己最佳的状态展示自己的才华，这样也能够更加深入的了解面试者的各项情况，如果面试者显得比较紧张，很有可能会发挥失常，展示不出最好的自己。

2.认真做笔记非常的重要，因为每天HR会面临着大量的面试者，也许刚才一个非常的有意向，但是一天下来也忘得差不多了，所以此时随时随地的进行做笔记，做出标注非常重要。

第一次做人事专员注意哪些事项

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人事专员的着装打扮一定要注意，初试是非常重要的一个环节,首先见到应聘者的第一眼,人事专员会观察应聘者的外形还有穿衣打扮,精神面貌等，就是给人的第一印象怎么样。当然，在观察对方的同时，应聘者也在观察人事专员，那人事专员自己的着装，精神面貌就很重要，而且人事专员代表的也是公司的形象。所以，人事专员的着装打扮一定要注意，第一印象就是要让应聘者感觉到很专业，同时也是给公司加分。

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人事专员初试过程中需要了解应聘者近年来的工作经历，从事某项工作的经验，工作成就、工作的变换情况还有收获与体会等。从而判断其工作的责任心、组织能力、工作业绩等等情况。

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人事专员在初试过程中还需要了解应聘者他过去或现在对工作的态度，对所从事工作的评价、离职的原因和现在求职的目的，还有对未来的打算、收入的要求等，从中了解公司所提供的岗位或工作条件是否能满足应聘者的要求和期望。

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在初试过程中，人事专员要控制好整个环节，要多问少答，占有其主导地位，不应被面试者牵着鼻子走。

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面试的过程中要把应聘者对工作的热情，对公司的向往，还有对未来的期待激发出来，可以介绍应聘岗位的前途以及升职空间等.

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对于一些职位，不但要考核应聘者的工作能力，还需要考核应聘者的性格，为人处事等，这里人事专员可以借助一些职业、性格测试题来辅助完成。

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还有一种情况，就是如果本来是来应聘某岗位的 ，但实际这个岗位是不缺人的，那人事专员可以问下应聘者的工作经历，上学的情况等，然后引导一下其他岗位。

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初试结束，人事专员尽量在两天内给予应聘者答复，不管是否通过，通过了第一时间告知应聘者，这样可以避免应聘者再到其他公司面试；如果不通过，也不能耽误应聘者找其他工作。

人事专员面试要求

人事专员的面试要求其实每个公司也不一样，有的公司就打算找个小白自己培养，而且前期工资还比较低，那么对于候选人而言最主要的就是看可塑性，你的罗辑思维能力、表达沟通能力，学习能力等这些就很重要，有的公司就想找个现成的，那么基本的事物处理能力要有，比如社保公积金办理、招聘、入离职等都要会。