公务员面试流程（公务员还是事业编好）

公务员面试官是如何产生的

　面试考官必须具备拥护中华人民共和国宪法；遵守干部人事纪律，严守考试工作秘密；具有良好品德修养，公道正派，心理健康；具有副科以上职务或高级以上专业技术职称；一般应从事组织人事管理、考试录用管理或人才测评等工作2年以上；熟悉国家公务员考试录用、竞争上岗、事业单位考试进人制度和相关政策；具有较强的综合分析能力、判断能力与言语表达能力；具备业务主管机关规定的其他条件等八项基本条件。

　符合基本条件和业务条件的人员，均可申请面试考官资格。获得面试考官资格要由所在单位人事部门推荐，本人同意并填报面试考官资格申请表，由所在单位审核同意；要接受市面试考官资格管理委员会办公室组织的考官培训并被认定为合格等次；面试考官资格管理委员会对提交的资格评审材料及申请人的面试工作业绩情况进行审议，认定面试考官资格；经审批合格者，面试考官资格管理委员会颁发给面试考官资格证书。面试考官资格证书实行年审制度。获得面试考官资格的人员，一次不参加年审的，即失去考官资格，其所持的面试考官资格证书作废。面试考官必须持证上岗。面试时，考官须出具考官资格证书，接受纪检监察机关、应考人员代表或业务主管机关的核查。

公务员面谈一般谈什么

公务员面谈一般会谈到考生的个人情况、能力素质以及行政职业志向等方面。
首先，考官会询问考生的个人情况，如年龄、婚姻状况、家庭背景等，以了解考生的基本情况和人际交往能力。
接着，考官会从考生的教育背景、工作经历、才能特长等方面了解考生的综合素质，特别是对于应聘岗位所需的专业知识、技能和能力方面做更为详细的考察。
最后，考官还会询问考生的行政职业志向，即考生对体制内职业发展的规划和期望，以此把握考生的职业意识和对国家事业的认同感。
总之，公务员面谈是招录考官根据招聘需求和应聘人员的情况综合考量，旨在了解考生的综合素质和职业意向，为后续选拔工作提供重要参考。

公务员面谈一般会谈考生的综合素质及相关经历。
具体来说，考官会针对考生所报考的岗位，询问其相关经验、能力和知识等方面的问题，以考察考生是否适合担任此岗位。
同时，还会考察考生的综合素质，如沟通表达能力、团队合作能力、应变能力等，以保证公务员担任工作时的综合素质能够与其职责相对应。
此外，面试过程中还可能会涉及到一些政治、法律等方面的问题，考察考生的政治素质和法律意识，以确保其具有一定的政治素养和法律意识，能够胜任公务员的工作。

公务员面谈一般谈综合素质和工作经验。

因为公务员是担负着服务国家和人民的职责，所以考察的重点不仅仅是知识水平，还包括态度、品德以及相关工作经验等多方面素质。

具体做法是考官会通过提问和讨论的方式了解考生在实际工作中的应变、沟通等能力，以及对于岗位工作的理解和心态。

值得注意的是，考生在面谈中的表现也是独立评分关键之一，所以态度和口头表达能力非常重要。

事业编笔试和面试哪个更重要

笔试最重要，只有笔试过关才能进入到面试这个环节，如果笔试通不过，那么是没有办法进入到第二环节的。所以不管考试业编还是公务员，一定要认真学习，先通过笔试是第一要务。