面试的意义（面试的目的是什么）

为什么面试的时候要带生活照

  如果公司需要应聘人员提供生活照片是为了更好的了解应聘人员。看形象，看生活照片反映出来的气质等。

不过，现在有不少小公司的行为是要注意的，他们可能是拿了应聘人员的基本信息用于非法目的，这个要当心。

   生活照是为了看你这个人的全貌。因为有很多人在求职时使用的照片都是经过修饰，或者只是个大头照，不能表现个人的外貌全貌。而生活照比较自然，体现的是比较真实的个人，这有利于用人单位大略观察你的体貌和气质。

应聘目的该如何写

其实这句话表达的内容可能包含离职原因，毕竟上家单位离职无非就是两大类原因：

1.家庭原因（离家远，工作经常出差，家庭其他原因）

2.公司原因（工种，工作环境，团队氛围，薪资福利待遇，岗位晋升等）

3.因此，应聘目的这块自然就有了答案： 1.单位离家近（可以节省上班路途的时间） 2.新单位可以提供自己和公司共同进步的平台（自己和公司其发展，共进步是最好的） 3.公司团队建设齐全，更稳定（想要长期在一个单位发展，不想总是换工作，因此团建齐全，稳定的公司更重要）

4.公司的福利待遇良好

5.个人比较喜欢这份工作，工作能带来成就感（工作的幸福感可以让你更有激情，对待工作更加认真）

面试的真正目的是什么

作为一个人力资源专员来说，对于这样的问题可能更有发言权！！！

面试其一最主要是看这个人人品和说话的方式，以此来分析这个人适不适合这份工作，通过学历只能看出这个人受教育层次的高低，而无法得知能否胜任这份工作，所以就要知道具不具备胜任这份工作的能力！！

其二就是看这个人之前的一些经历，得出这个人在性格，为人处世，领导力上有一个初步的了解！

最后，面试官还是主要看你的态度和以往的经历，除非是对技术要求比较高的岗位，否则一般情况下只看这两点！！！

谢谢大家

招聘优秀的员工是每一个企业经营业务的最基本资源，是现代企业中最珍贵的资源，这已经成为现代企业管理最基本的理念之一。企业要在竞争激烈的市场上立于不败之地，其关键因素是人力资源。人力资源管理的目标就是吸引、培养、保留和回报对公司做出贡献的员工。招聘是外资企业吸引人才的主要途径。面试是招聘系统中极为重要的步骤，直接影响选才的有效程度。

　　广义的面试包含很多类型：电话面试、视频面试、面对面面试、小组面试、专题演讲、言讨会、角色扮演等等。越来越多的跨国公司在总部以外招聘时，普遍通过视频面试提高招聘效率和节约成本。大多数日本公司一般都采用小组面试，即多名面试官同时面试的方式。而丰田公司则倾向于采用言讨会的形式选才。微软公司面试候选人实行车轮战术，每一个候选人要同5-8个人面谈，有时可能达到10个面试官。面试官都是相关领域的专家，各自有一套问题，并且侧重点不同。

面试的真正目的是什么

面试的真正目的，肯定是想通过见面以后，从你的仪表，谈吐，对你的人有一个大概的了解，以此来判断你是否满足公司用人要求，比如，有些公司对年龄和长相有一定的要求，如果通过简单的电话沟通，对这些肯定是了解不清楚的，还有，只有通过当面了解，人事才能对于你的工作能力，专业技能，以及工作经验有一个清楚全面的了解，知道你是否满足公司用人要求，让人事更好的做到人岗匹配。这是面试对人事开展工作的好处。

对于求职者来说，我们只有通过公司的面试，才能了解到这家公司是不是能满足我们应聘者的应聘需求，从公司实力，企业文化，公司性质，人员规模，业务内容，薪资待遇，等等一系列情况，考察是否满足我们对应聘公司的要求。

在电话或者网上的了解都是模糊，不全面的，只有在面试过程中，通过我们自己的观察，还有在和与人事经理的交谈之后，我们才能对公司有一个全面客观的了解，它缩短了求职者的求职途径，大大节省求职者的时间成本。对求职者来说也是，有利无害的。

既然了解了面试的目的，那么根据自身情况，准备面试，也能为我们顺利通过面试加分添彩。