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面试体验(应届生一分钟面试介绍)

博主:byby
2023-09-24 0条评论

应届毕业生,面试时面试官一般会问什么问题

以前做HR 时,面试的都是应届毕业生,一般问的典型问题有:

面试体验(应届生一分钟面试介绍)

一,请问一下你从记事起到现在来应聘,最让你刻骨铭心的事情是什么?

问这个问题旨在考察应聘者是否有曲折坎坷的经历,一般有坎坷经历的人会珍惜机会,容易快速胜任岗位!

二,请问你从记事到现在,吃过最苦的事情是什么?

问这个问题旨在考察应聘者有没有真正的吃苦经历,吃过苦的孩子,更更加踏实工作

,更能够把心沉到基层和一线!

三,请问你从小学到大学毕业,最有意义的帮助他人的事情是什么?

这个问题是考察学生是否有爱心,有爱心的孩子到哪都受欢迎

四,你在大学里做过勤工俭学嘛?具体说说做了哪些勤工俭学?

这是考察孩子的自立能力!

五,在大学里参加过哪些社会实践活动?

考察孩子融入社会的能力

六,在大学当过学生会或班干部吗?如果当过,说一说组织过哪些活动!然后提出一项活动,比如年级之间的篮球赛,请问你如何组织?

这是考察学生的组织能力

七,其它一些常规问题,比如,为什么应聘本公司?从哪些渠道获取本公司招聘信息的?除了本公司还去哪些公司应聘过?如果进入本公司,对自己的职业生涯有什么规划?你有什么问题要问我的吗?等等


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面试体验(应届生一分钟面试介绍)

应届毕业生二面主要看什么

主要看一些详细的知识技能。

一般来说呢,应届毕业生进入二面主要参加面试的人员是公司的相对高层,那么对于毕业生的更多的要求就是一些细节问题,比如说一些详细的专业知识技能,以相应的专业实践能力,都成为考察的主要问题和主要目标,以及主要内容。

应届毕业生面试求职必备的证书

1、毕业证、学位证:一般来说,这是就业必备的最重要的证书,存在三点区别:一是名牌院校和普通院校的区别;二是热门专业和冷门专业的区别;三是专科、本科、研究生的区别。专业背景是企业最最看重的,很多职位只给限定专业的毕业同学面试机会。具有第二学位,跨学科辅修某些专业,使自己成为复合型人才,也是很多企业所看重的。虽然说企业看重能力,而不是学历,但名牌大学、热门专业,就是一块有分量的敲门砖,进得门里才有机会展现能力。

面试体验(应届生一分钟面试介绍)

2、实习证明:因为没有经验,应届生工作难找。但具有了相关的兼职实习经验,就成了应届生的“工作经验”。有相关企业兼职实习经历及证明,求职极具优势。参加一些知名企业的实习生计划,更有可能直接留在公司工作,如每年“四大”、银行等均有实习生招聘计划,而宝洁、GE、IBM等知名企业大部分的实习生均可留下成为正式员工。

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3、通用型证书:一般来说,通用型证书是指大学生必考的的证书,是大学生就业的基本“门槛”。如由国家教育部考试中心主办的全国计算机等级证书。还有必备的大学英语四、六级证书等。

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4、学校证书:包括奖学金证书、三好学生、优秀毕业生、优秀学生干部等。奖学金证书被很多企业列为筛选简历的必要条件。学生干部经历比较重要,如果再有一个“优秀学生干部”的证书,就更能起到证明作用。此外,三好学生、优秀毕业生等,在申请户口时候可以加分(上海)。

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5、竞赛获奖证书:一些在大学里多次参加辩论赛、挑战杯等比赛的学生常常可被老板直接录用。还有,一些企业针对在校生举办的竞赛一般也可能获得其工作机会。因为通过参加竞赛可锻炼能力,获得证书更是其能力的最好证明。

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