小组面试题目（无领导小组题库及答案）

什么是无领导小组讨论面试

无领导小组讨论这种面试方式随着中央国家机关如公安部,以及地方省市如吉林、云南等地公务员面试陆续采用而越来越为人所熟知。

它要求一组考生(一般是5-7人一组)在不指定组长的情况下,围绕给定的问题展开讨论。

这种面试又分为两种形式,一是评价者不给考生指定任何角色(不定角色的无领导小组讨论)

,二是只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论),但都不指定谁是领导,也不指定每个考生应该坐在哪个位置,而是让所有考生自行安排、自行组织,评价者只是通过安排考生的活动、观察每个考生的表现,根据考生在讨论中的言语和行为表现,对其相关能力和胜任特征做出相应的评价。

无领导小组讨论面试是一种模拟面试场景，要求一些面试者在没有领导的情况下开始小组讨论。通常会开展内容为针对某个特定问题进行讨论，结果会有相关工作人员来做出点评和评判。

无领导小组面试怎么记录和总结

1.

总体记录技巧。(1)爱记录。因为在无领导小组讨论过程中不记录或者记录不好就会出现难以分清场面局势,他人的观点和立场难以区分等问题。很多同学往往会出现光听热闹不记录的问题最后导致难以融入缺乏分析最终导致有效发言少的问题。建议在全过程中边听边写,笔不离手;(2)巧记录。如快速写字但要保证整体不乱,用一个字两个字来代替整体句意,或者是单词符号。如,理由可简写为ly, 3号组员发言中的例子可简写为3eg。按照自己的习惯即可。(3)短记录。在他人发表观点的时候。每一句中往往会有核心句意或者观点,用简单的字和词组体现即可。总而言之先倾听再概括。 

2.

关于考场的记录。(1)合理利用纸张。如要对纸张数量进行规划避免浪费或者不够。纸张建议平均分为三个大部分使用。第一部分按照题目要求书写个人的观点;第二部分进行表格记录组员的发言;

无领导小组面试常用的分类标准

无领导小组面试的类型主要有选择类、排序类和开放类。

选择类无领导小组面试主要考查考生的分析能力、语言表达能力以及说服力，此类题目目标明确、而难题尖锐，要求考生观点鲜明、逻辑严密。

排序类无领导小组面试中主要考察面试者能否分析问题实质、抓住问题本质，在中央国家机关及地方各级公务员的无领导小组讨论面试中，排序类无领导小组面试是最常见的考查类型。

开放类无领导小组面试主要考查考生思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有独到的观点和见解。