招聘及面试（教师招聘面试很水深）

教师编制面试给资料吗

教师编面试时一般是不会提供资料的。

教师编制面试会采取系统抽题的形式，考生从面试题库中随机抽取题目或一篇内容进行备课，开始面试时根据备考内容进行试讲或者说课，同时会考察使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。

很抱歉，我无法提供具体的教师编制面试资料。但是，关于教师编制面试，一般包括考察教师的专业素养、教育教学经验、教育教学理念等方面内容。

建议面试前认真准备，熟悉拟面试学校的招聘要求，思考自己的优势和不足，准备好答题思路和案例，以便在面试时能够自信地回答各类问题。祝您面试成功！

教师招聘先公示还是先选岗

教师的招聘仪式通常包括公示和选岗两个步骤。

在公示阶段，招聘机构会发布招聘公告，说明招聘标准和要求，并公开所有候选人的简历和面试结果。这个阶段是给所有应聘者提供机会展示自己的能力和申请的资格，同时也是让招聘机构了解应聘者的情况和需求。

在选岗阶段，招聘机构会根据招聘公告的要求和应聘者的评估结果，选择最优秀的候选人作为正式录用。这个阶段通常涉及到对候选人的能力、经验、教育背景等方面的评估和选择，以确定最适合职位的人选。

需要注意的是，不同地区和不同机构的招聘流程可能有所不同，但通常都是包括公示和选岗两个步骤。

教师招聘试讲面试培训班有用吗？有没有报过的人

说实话，有用！因为我报了。我考得小学英语，刚开始对于面试什么也不知道，报了一个协议班，我们这里大概1000左右，加起来能上五六天课，老师给讲了考试的几种类型，该有结构化，包括答题流程等等，我自己感觉挺有用的，希望能帮到你

刚考完试 虽然没有考上 但是面试分数不低

对于我这个新手第一次考教师招聘来讲，试讲面试班还是很有用的。

试讲面试时很多细节都是扣分的地方，这些辅导老师会很详细的给你进行指导。在辅导班试讲的时候老师都会挨个认真的听你讲课，然后指出不足和错误。最怕的就是讲课出现的知识性错误，这是无法弥补的。

除了细节的提醒以外，更重要的就是试讲流程。这里说的流程是指讲课的流程，拿到课文以后如何导入、教学过程怎么讲、怎么板书，教学过程中如何体现素质教育、自主学习、合作学习等等这些。这一大块占面试评分的绝大部份，也是试讲的主要环节。

教师招聘面试的试讲跟教师资格证的面试差别还是很大的，如果是第一次进面试，个人觉得还是报个面试辅导班比较好。毕竟考上教师招聘也是人生的一件大事。

祝考神附体！

我参加过培训，但是起了反作用，培训班老师教的东西千篇一律不能给考官新鲜感，甚至引起反感，拿不了高分，具体还是看老师负不负责吧，如果不考虑经济压力的话可以报那种不过全退费的，过了就好，万一不过还给退款也没有什么损失。

找熟识的有经验的老师，最好是当过面试评委的老师指导一下，然后注意自己的教姿教态，一定要自信，这点很重要！

教师招聘面试一般能拉开多少分

教师面试一般同场差距不太大，最高最低差五分左右，但有时候也有发挥超常或失常的，那样差距可达到十分左右。

      一般差个五到六分，高的八十几分，低的七十几分。面试看科目的，有的科目分几组，每一组评委打分尺度不一定一样，会有细微差别。相差五六分，乘权重比例后相差就小了。面试各区占比不一定一样，有的占70%，有的占80%，最后的综合分数基本上只差零点几，差距很小。