面试分类（常见的五种面试类型）

结构化面试的基本形式有哪些

一、结构化面试的基本形式 结构化面试对整个面试的实施、提问方式、时间、评分标准等过程因素都有严格的规定，这些因素在面试前应当经过相当完整的设计，不得随意变动。结构化面试具有内容确定、程序严格、评分统一、形式活而不乱等特点。一般情况5-9名考官，考生随机抽签决定面试顺序，按照固定的流程回答固定的3-4道题目，考官现场打分。

二、结构化面试测评要素 综合分析能力:思路清晰，富有条理;分析问题全面、透彻、客观;把握问题的实质，抓住问题的主要方面。 言语表达能力:以言语的形式，针对不同的听众采用不同的方式、风格，将自己的思想、观点，清晰明确地表达出来，并试图让听众接受的过程。 应变能力:在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。 计划、组织、协调能力:对自己、他人、部门的活动做出计划、安排日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。 人际交往的意识与技巧:建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。 自我情绪控制:在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力(主要根据面试当时考生对一定问题的反应，预测考生在日常生活中的表现)。 求职动机与拟任职位的匹配性:求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动;个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。 举止仪表:考生外在的穿着打扮和言行举止表现。

三 、结构化面试基本题型 对于各测评要素的考查，通常采取以下几种题型:自我认知与拟任职位匹配类、组织管理类、人际沟通类、综合分析类、以及其他类，主要包括漫画类、名言警句类、连词成句类、演讲类等题型，此类题型更多地侧重于考查考生的临场反应能力以及语言组织能力。 祝你一帆风顺!

面试是一个人一个人面试，还是几个人一起面

您好，公务员面试一般采用结构化面试和无领导小组讨论会，这两种面试的具体形式为：

1、结构化面试中的“结构化”也就是“标准化”的意思，对于面试考场、考官、考题、流程都有明确的规定，竞争同一岗位的求职者在同一个房间面对同样的考官在同样的时间内回答同样的问题，考官并不知道求职者的个人信息，目的在于确保面试的公平性。因此也成为公务员系统的面试最常采取的方式。

2、无领导小组讨论会通过给一定数目的考生(一般是5-7人为一组)和一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间长度(一般为一小时左右)的讨论，来检查考生的各项能力。这种方式对考官的要求很高，组织难度较大，因此公务员面试中只有个别部门采取这种方式来进行面试。与结构化面试相比，虽然也很公正，但采用这种方式进行面试的单位并不多。

农商银行招聘面试内容一般是考什么

农商银行考试主要考行测和经济、金融、财会的基础知识，有些地方还会涉及英语、申论、法律、计算机等等，农商银行考试内容是分地方的，各个地方的内容都有所差异。农商行和银行的区别招聘时间银行考试：秋季校园招聘---主要招聘季，每年9月~次年1月份，合同工的主力阶段。春季招聘---每年的3~5月，补招年前未满的岗位和派遣制员工。农商行考试：农商行招聘由省联社安排招考，全省统一时间进行笔试，每年秋招一次。考试内容农商行：---笔试考察形式：机考;考察内容：行测、专业知识、公基、写作或申论、其他科目---面试考察形式：半结构化和无领导小组讨论银行：---笔试考察形式：机考;考察内容：行测、英语、综合知识、性格测试---面试考察形式：半结构化和无领导小组讨论