面试评分标准（结构化面试考官评分表）

面试结构化占多少分

面试结构化通常占据整个面试过程的50%以上，有时甚至占据整个面试过程的80%以上。结构化面试是一种标准化的面试方法，通常包括固定的面试问题，针对每个问题的标准化评分和记录系统以及指定的面试时间。

这种面试方法的目的是在所有被面试者之间建立公正的标准来评估他们的能力和经验，以便更好地做出招聘决策。

在结构化面试中，面试官通常会向所有被面试者询问相同的问题，评估他们的回答和表现，并将结果记录下来以进行比较和分析。

什么叫结构化面试考官

在结构化面试中，考官的人数必须在2人以上，通常有5～7名考官。考官的组成一般也不是随意决定的，而是常常根据拟任职位的需要按专业、职务甚至年龄、性别按一定比例进行科学配置，其中有一名是主考官，一般由他负责向应考者提问并把握整个面试的总过程。

　　总而言之，结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。从实践来看，结构化面试的测量效度、信度都比较高，比较适合规模较大，组织、规范性较强的录用面试，因此，结构化面试已经成为录用面试的基本方法。

面试综合评分标准

一、评分确定

现在绝大多数地区都采用复合式评分法，整套试题的总分为100分，根据权重(测评要素在某个岗位所占的相对重要性来设计)将分值分配到每个测评要素中，每道试题满分均为10分，考官根据考生的答题情况在10分的范围内进行评分，评分结果加上权重再计算总分。

二、参考标准

一般结构化面试的评分参考标准采用等级制的评分方式，即设“好、中、差”三等(也有地区用“优、良、差”三等)。每一等级下设几条具体的参考标准，考官根据参考标准在一个幅度内打分，如：好8~10分，中4~7分，差0~3分。



三、计分方法

结构化面试的评分方法一般为“体操计分法”。将每名考官的评分加权后，去掉一个最高分和一个最低分，计算出保留分的平均分，即为该考生的面试成绩(若按要素得分计算，则保留的各要素得分的平均分之和，等于考生在整个面试中的成绩)。

结构化面试一般有几题

结构化面试一般为五种题型，主要包括自我认知类，职位匹配类，计划组织类，沟通协调类，综合分析类以及其他类这几大类考题。结构化面试是指考试的形式都是提前制定好的，比如考官的组成、考场的布置、试题的设置和考试的时间，评分标准等。

结构化面试81分什么水平

结构化面试81分是比较优秀的水平。
因为结构化面试是通过面试官的一系列问题，评估受访者的技能、素质和能力，得分越高代表受访者在这些方面表现越好。
通常，结构化面试的总分是100分，对应的评价也有不同。
在一些行业招聘中，80分以上已经可以被认为是具备优秀的能力和素质，是合格的应聘者。
如果想要在面试中获得更高的分数，建议提前进行准备，准确回答问题，清晰表达自己的想法，并且在面试中展现出自己的实际能力和潜力。

81分的结构化面试水平可以被认为是中等偏上的水平。
因为结构化面试是一种评估面试者能力和素质的有效方式，对于每一个面试者都有相应的评分标准。
81分相对于满分100分来说，表现还算不错，但还有提高的空间。
通过提高技巧和准备，能够在结构化面试中表现更好。
除了个人能力和素质，面试中的其他因素也会影响得分，例如口头表述能力、举止表现、身体语言等。
因此，在面试前应该做好充足的准备，保持自信、亲和力和积极态度，全面展示自己的优势，以取得更好的面试效果。