面试环节（面试环节包括几个部分）

面试一般几轮

面试一般分为两三轮。 

原因是第一轮面试是初步了解应聘者的基本情况，第二轮是深入考察应聘者的专业能力和背景；第三轮是更多考察应聘者的精神品质和综合素质。可根据应聘职位的要求不同而定。 

建议应聘者在面试前应充分准备，了解公司信息并准备与面试相关的答案。

面试一般分两轮或三轮，视具体情况而定。

第一类型：两轮类如国企。笔试通过后，会进行面试即初试，如果面试官或者领导很难抉择会再加一轮。

第二类型：三轮类如外企民营私企，这些企业几乎没笔试。第一轮即简历筛查，第二轮开展面试，第三轮最终面试一般会有老板高管参加。

第三类：一轮类如事业单位公务员，只要笔试过了进入面试面试过了就可以正常录用上班了。个人愚见感谢阅读，希望能帮到您。

面试一般1∽3轮。普通面试，只需一轮，由人力资源部门和人力需要部门共同组织面试，可当场确定录用与否，也可面试完后商定录用再告诉求职者结果。

不有比较重要的岗位或人才，先需人力资源部门面试，再由用人部门进行专业面试，必要时还需进行实操面试。

有的企业只是简单的一轮或两轮面试，而有的企业则会安排4、5轮面试。

1、初试

HR负责招聘的人员经过简历筛选，一般会给用人部门看一下，然后确定可以通知初试的人员。有的企业会在初试环节安排笔试，笔试不合格的会直接pass掉，失去初试机会。

初试一般由HR部门负责，多是招聘专员或招聘主管面试，这个环节主要由HR核实面试者的基本情况（如学历经历、工作背景、工作内容等）、评判个人素质是否符合岗位要求，剔除明显不合适的人员，所以一般正规一些的公司，HR是有权力在面试时直接否掉候选人的，因为你可能根本没有机会通过简历筛选或在HR初试时就被否，根本无法进入到复试。

但也有的企业的初试是由用人部门来进行的，HR在初试环节仅仅起着简历筛选和通知安排的作用。

2、复试

HR初试合格之后，会交由部门进行复试，复试的面试官通常有两种情况，一个是由用人部门（部门经理）单独面试，二是HR经理和部门经理共同面试，所以有时候你发现对面坐了几个人，就应该有此判断了。规范一点的公司，在面试环节，用人部门和HR部门的面试评估要点是有分工的，一般用人部门更多的考察你的专业知识与技能，HR更多考量你的软技能，如团队协作、表达沟通、逻辑思维、理解反应、动机与稳定性等等。

在这个环节，用人部门意见为主，但不代表HR也无关紧要，在我此前的公司明确规定，用人部门和HR都有权利在任何一个面试环节提出否定一个人，只有意见达成一致才能进入后一环节。

3、终试

如果你顺利通过了复试，恭喜你，你已经有80%的机会可以获得这份offer了，终试一般对于比较重要的岗位才会安排，一般由用人部门的分管副总或总监面试，如果在复试环节已经取得了部门经理和HR的认可，在这个环节基本属于走过场。这个级别的领导更多的关注你的上进心、发展潜质和个性等方面的因素。

总而言之，根据公司大小、HR的地位、公司所处发展阶段等情况，面试环节设计也会不一样，创业型的公司，用人部门只要一面就可以确定人选了，而一些大公司，面试流程自然要长一些，4、5轮面试也是可能的。