人才引进面试（人才引进会被内定吗）

保研可以内定吗

不可以。

通常本科学校的保研资格认定是根据大学前三年的总成绩排名，并且符合本校的保研要求。一般学校要求是排名前10%或15%的同学，通过个人申请，学校面试，通过后公示保研名单。所以保研不存在内定的，如果达不到保研要求的学生出现在保研公示名单中，可以向校研招办匿名举报的。

银行招聘内定人员是不是说就是拿钱找关系搞定

1、城市商业银行，招聘不是基本内定的；

2、目前商业银行的招聘越来月公平公正公开的，一般通过校园招聘或社会招聘进入；

3、城市商业银行招聘流程一般经过网申或现场报名，参加笔试、面试后进入体检，才能与单位签约录用的。

内招和外招人员有什么区别

内招和外招有很大区别，

内招是从本单位的员工中提拨，或者是本单位里的职工家属子女里招聘，这种招聘条件要优先一些，门槛低一点。

外招就是从社会上或者其单位招聘人材，这种招聘条件就要高一些，比如，面试，笔试，口试，各种学校的毕业证件和资料等等。

区别是招收的条件有很大的区别。

如果是内招的话，只需要达到基本的最低分数，然后在面试、政审等方面是很宽松的，只要没有在公安有案底，一般都是可以录取的，而且录取比例比较高。

如果是外招人员，除了达到最低分数线外，还要通过复杂的面试、笔试、政审等方面进行严格的筛选，录取比例也是非常低的。

就当前社会发展阶段，一个单位中的内招人员和外招人员有很多的不同之处：一是进入单位工作渠道不同，内招人员一般是单位内部通过考试或考察录用的人员，外招人员一般是由政府主管机关或部门通过面向社会招考录用的人员，或者通过系统选拔、遴选考试、考察录用的人员。二是待遇不同，内招人员只在单位内部承认且经济待遇要低一些，外招人员政府与社会承认且待遇高一些。三是发展前景不同，内招人员只能随着单位效益情况增加收入，外招人员随党和政府的政策有做良好的晋升发展前景。

内招一般是指公司内部员工的孩子或说亲戚，这一类人是不用参加考试的，我们称之为内招。而外招人员是指面向全社会招聘的人员，而外招人员是要首先面试的，还要经过考试只有成绩优秀者才会被录取。希望我的回答能够帮助到你谢谢了

内招指本系统招聘及招生，外招是拍跨行业招聘及招生，招聘内招和外招在我高考时候，大行企业办的专业学校就是这样区别的，如铜陵有色办的一所学校，在当时刚刚恢复高考时，这所学校就是分内招和外招，内招分数底，外招分数高，在当时高考是包分配，只要考上学校，就有好工作，有好前途，人才严重短缺。

内招和外招有很大区别的。

内招是指公司缺人时，只招公司人员的子女和亲属，有很大一方面的照顾性，各方面的条件也没有那么高的要求，也是为公司人员子女就业考虑的，外招就不同了，首先要面试，学历等各个方面都要求高，而且还是择优录取。