专家：调休假装上班 不如真实放假

调休“作弊”不如真实放假：专家呼吁回归人性关怀

随着现代工作节奏的加快，许多企业为了提高生产效率，纷纷采取“调休假”制度，近期有专家指出，这种调休制度背后隐藏着一种不健康的现象——部分员工在调休日选择“作弊”，即假装休假，实际上却在工作，这种行为不仅损害了企业的利益，更严重的是，它违背了人性关怀的基本原则。

调休假制度本意是让员工在紧张的工作节奏中得到喘息的机会，恢复体力和精神，以便更好地投入到工作中。“作弊”现象的出现，无疑是对这一初衷的严重背离，员工们为了追求个人利益，不惜欺骗企业，牺牲企业的利益和声誉，这种行为不仅损害了企业的利益，也破坏了企业与员工之间的信任关系。

这种“作弊”行为反映出一种对工作过度追求的心态，在现代社会，工作已经成为人们生活的重要组成部分，过度的追求往往会让人失去生活的平衡，导致身心俱疲，我们需要倡导一种健康的工作和生活平衡的态度，而不是过度追求工作业绩。

再者，专家呼吁企业应该更加关注员工的真实需求，企业应该提供合理的休假制度，让员工有足够的时间休息和调整，以便更好地投入到工作中，企业也应该尊重员工的权益，避免出现“作弊”现象，只有当企业真正关心员工的生活和工作状态时，员工才会更加积极地投入到工作中，为企业创造更多的价值。

专家呼吁调休“作弊”不如真实放假，企业应该回归人性关怀的基本原则，提供合理的休假制度，让员工有足够的时间休息和调整，只有这样，企业才能真正实现与员工的共赢。