面试评分（什么是面试评分中的宽严尺度）

警察学院面试常问的问题

报走警察学院面试时常问的问题主要是，一你为什么要报考警察学院？

你对我国法治的看法等问题，通过你的回答考察你的心理素质，思路是否敏捷，排除心理压力的能力，是否适合作为人民人民警察。

警校面试，一般主要从报考动机、言语表达、心理素质、身体协调性、整体形象等方面，辨识考生是否适合从事公安工作。一般报考动机，言语表达这两个方面是通过提问的形式综合进行的，动机方面一般问的比较多的是为什么报考警校，为什么当警察等，这类问题一般没有标准答案，只要向正能量方向去回答就可以了，这个也可以看出你的言语表达能力。

心理素质方面，一般问的都是心理相关的问题，比如你每天是否会有挫败感？你是否很骄傲等等问题，这类问题一般只回答是或者否。要求快速回答，实事求是，以平常心态回答，不要紧张就可以了。

身体协调性一般做几个简单动作就可以看出来，比如单腿前伸曲蹲等。整体形象主要是五官端正，没有缺陷，裸露部位不能有明显特征和缺陷（如唇裂、对眼、斜颈、各种疤麻等），无纹身，无少白头等等，有的省份比较严格，斜肩，耳朵不一样高等等也算不合格。

总之各个警校面试大体层面差不多，但具体形式不一样，标准尺度也不一样，问题也不尽相同。以上仅供参考。最后希望并祝愿同学们都能顺利过关！

面试的问题，主要都是专业的基本问题。以公安情报学为例，共分为几类:

1，名词解释。公安情报学，公安情报搜索，公安情报分析等

2，解答。简要介绍一下公安情报分析的原则?公安情报分析的流程?如何进行公安情报搜集?

3，学术争论。如何认识公安情报学的渊源?公安情报学和刑事侦查情报的异同?

4，个人认知。你如何看待第五次警务革命?信息情报最终能代替人力情报吗?

警察学院面试可能问的问题有:

你每天是否会有挫败感;

介绍一下公安情报分析的原则;

公安情报分析的流程;

如何认识公安情报学的渊源;

信息情报最终能代替人力情报吗。 警校面试,一般主要从报考动机、言语表达、心理素质、身体协调性、整体形象等方面,辨识考生是否适合从事公安工作。

教师编制面试成绩差距能拉开吗

       教师面试一般同场差距不太大，最高最低差五分左右，但有时候也有发挥超常或失常的，那样差距可达到十分左右。

      一般差个五到六分，高的八十几分，低的七十几分。面试看科目的，有的科目分几组，每一组评委打分尺度不一定一样，会有细微差别。相差五六分，乘权重比例后相差就小了。面试各区占比不一定一样，有的占70%，有的占80%，最后的综合分数基本上只差零点几，差距很小。

教师编制面试成绩差距不能拉开，其中一个主要原因就是在面试的过程中是人为的，老师对你们进行评分，老师进行评分的时候差距是非常小的，如果不是足够的优秀，根本就看不出来两个人之间有多大的差距，分数也不会差距很多

谁知道事业单位医疗岗位笔试考的是什么吗

事业单位医疗岗E类笔试分为两个科目：《职业能力倾向测验(E类)》和《综合应用能力(E类)》。

一、《职业能力倾向测验(E类)》考试内容为：常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择。

二、《综合应用能力(E类)》考试内容为：医学基础知识、岗位专业知识应用能力。

⑴医学基础知识部分内容由四个部分组成：

①基础医学知识：主要包括细胞生物学、人体解剖学、组织胚胎学、生理学、生物化学与分子生物学、微生物学与免疫学、医学遗传学、人体寄生虫学、药理学、病理学等。

②临床医学知识：主要包括诊断学、内科学、外科学、儿科学、妇产科学、中医学、传染病学、皮肤病学、口腔及眼耳鼻喉科学、医学影像学等。

③公共卫生知识：主要包括预防医学、流行病学、营养与食品卫生学、卫生监督学、职业卫生与职业医学、卫生微生物学、社会医学等。

④医学相关知识：主要包括医学心理学、医学伦理学、卫生政策及法律法规等。

⑵招聘岗位专业知识应用能力部分

中医临床岗位、西医临床岗位、药剂岗位、护理岗位、医学技术岗位、公共卫生管理岗位：主要测查从事岗位的基本专业理论和应用能力（案例分析）。