网络面试（应届生一分钟面试介绍）

应届毕业生，面试时面试官一般会问什么问题

以前做HR 时，面试的都是应届毕业生，一般问的典型问题有：

一，请问一下你从记事起到现在来应聘，最让你刻骨铭心的事情是什么？

问这个问题旨在考察应聘者是否有曲折坎坷的经历，一般有坎坷经历的人会珍惜机会，容易快速胜任岗位！

二，请问你从记事到现在，吃过最苦的事情是什么？

问这个问题旨在考察应聘者有没有真正的吃苦经历，吃过苦的孩子，更更加踏实工作

，更能够把心沉到基层和一线！

三，请问你从小学到大学毕业，最有意义的帮助他人的事情是什么？

这个问题是考察学生是否有爱心，有爱心的孩子到哪都受欢迎

四，你在大学里做过勤工俭学嘛？具体说说做了哪些勤工俭学？

这是考察孩子的自立能力！

五，在大学里参加过哪些社会实践活动？

考察孩子融入社会的能力

六，在大学当过学生会或班干部吗？如果当过，说一说组织过哪些活动！然后提出一项活动，比如年级之间的篮球赛，请问你如何组织？

这是考察学生的组织能力

七，其它一些常规问题，比如，为什么应聘本公司？从哪些渠道获取本公司招聘信息的？除了本公司还去哪些公司应聘过？如果进入本公司，对自己的职业生涯有什么规划？你有什么问题要问我的吗？等等

应届生面试时该问什么问题

应届生面试时一般基本的问题像哪里人几岁就是会让做一个简单的介绍，也会问一下是否在学校的有参加一些活动，或者说有没有一些实践实习经验等等，如果有实习经验也会问一下负责的事项，在实习的时候有没有遇到一些困难或者领悟到一些什么，然后会看看表达能力。

IT应届生去阿里面试一定要穿正装吗

IT业面试最好穿正装 。

面试前 , 选购服装应该注重稳重、职业的风格 。着装再得体 , 也必须要保持干净整洁 。面试时穿着的服装最好是熨烫过或者是没有褶皱的衣服 。发型也不可以太邋遢 , 才能配得上正装 。穿正装可以表示出对该公司的重视 , 以及对面试官的尊重 。

应届生面试通过率高吗

任何公司招人我想都不会设定这个概率，适才适岗，如果不符合岗位要求，可能一个也不录取，如果应聘的人非常优秀，非常适合，甚至有可能多录取几个，不要关注这个概率，关注自己的表现即可，祝福你。

从容不迫，不卑不亢。

机会是留给有准备的人的，预先对面试的企业文化，项目，产品进行了解，针对性制作简历与面试话术，面试时才会做到从容不迫。

应届生面试通过率是非常高的，因为应届生现在水平都非常高，专业水平素养都很好，他大学里面也锻炼得非常充分，所以说面试通过率达到了80%以上是非常高的十个应届生，里面有八个就能够通过面试水平是非常的可以的，比我们以前水平高多了

it应届生去面试可以穿短袖吗

应届生穿简单的短袖去参加面试是可以的，因为应届生刚刚毕业，甚至还没有毕业，保留着最原始的学生的样子去面试，能给考官留下一个比较好的印象，相比较穿正式的西装西裤，去面试就会显得太刻意了。所以既然是应届生，说明刚从校园里出来，步入社会，穿短袖去面试是可以的。