小组面试（集体面试和小组面试区别）

什么是结构化小组面试

1 结构化小组面试是一种面试方式。
2 它通过预设的问题、评分标准和小组互动的方式，来评估应聘者的能力和潜力，同时也提供了相对公正和客观的评估方式。
3 在面试前，面试官会制定一份问题清单和评分标准，以保证每个应聘者都回答了相同的问题，并且在同样的环境下展示自己的能力。
在面试中，应聘者会被分成小组，共同完成一些任务或者讨论一些话题，面试官会观察应聘者的表现，以此来进行评估。
通过这种方式，能够更加全面地了解应聘者的能力和素质，减少主观因素的影响。

多人小组面试流程

一般来说，多人小组面试流程有：

首先，应该了解面试官的背景以及希望从你身上获得什么样的信息；

第二，根据应聘职位要求，准备好面试中可能会被问到的问题；

第三，尽量保持清晰的思路以及良好的语言表达能力，用自己最好的一面把握机会；

最后，面试结束后，要及时反馈你的感受，及时表达自己的谢意，以示尊重。

什么是结构化小组面试

结构化小组面试是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。

首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。

结构化面试和结构化小组面试的区别

1、面试流程不同：结构化流程为抽签、候考、答题和候分环节；结构化小组流程为备考、答题、点评、回应环节。

2、答题人数不同：结构化面试是考生一人面对5-9名考官进行题目作答；结构化小组是三位考生一组按照特定的顺序答题。

3、面试时长不同：结构化是10到20分钟；结构化小组是50-60分钟。

4、面试难度不同：和结构化面试相比较，结构化小组的难度加大。

什么是结构化小组面试

结构化小组面试流程：首先在候考室抽签，抽签决定你和谁一组进行PK，一般是同一个岗位的三个人或者四个人一组。其次，分组完毕后一同进入备考室，再次抽签决定答题顺序，备考室内有题本、草稿纸、笔(有的还有考试流程说明)，15分钟备考时间，可以写在草稿纸上，但是不能再题本上乱画，要注意备考期间不能互相讨论。最后进入考场，按照抽签顺序入座。接下来答题，答题形式有两种：第一种，首先1号作答第一题，然后2号作答第一题，再3号作答第一题;其次，2号作答第二题，然后3号、1号分别作答第二题，以此类推每个人都有首次答题的机会。第二种，首先1号做到第一题，然后2号和3号分别作补充说明，然后依次类推作答第二题和第三题，保证每个人都有首次答题的机会。答题结束后，进行点评和回应环节，首先1号点评2号和3号，2号和3号分别回应，其次2号点评3号和1号，3号和1号分别回应，最后3号点评1号和2号，1号和2号分别回应。到此考试结束，考生一同退场。