面试2017（面试真题200例电子版）

高质量的面试题目应具备的标准

高质量的面试题目应该具备以下标准：

相关性：题目应该与职位相关，能够考察应聘者与该职位相关的技能、经验和能力。

针对性：题目应该针对应聘者的背景和经历，能够对应聘者进行准确的评估和筛选。

明确性：题目应该明确、具体，能够让应聘者清楚地了解问题的内容和要求。

挑战性：题目应该具有一定的挑战性，能够激发应聘者的思考和创造力，考验其解决问题的能力。

可衡量性：题目应该具有明确的评分标准和衡量标准，能够客观地评估应聘者的回答。

多样性：题目应该具有多样性，能够考察应聘者的综合素质和能力，避免单一方面的考察导致评估不全面。

实际性：题目应该与实际工作相关，能够反映应聘者在工作中可能遇到的实际情况和问题。

趣味性：题目应该具有一定的趣味性，能够吸引应聘者的注意力和兴趣，使其更好地展现自己的能力和素质。

总之，高质量的面试题目应该具有明确的目的性、针对性和可衡量性，能够有效地评估应聘者的能力和素质，帮助企业做出正确的招聘决策。

其一，站位准。这一点其实是最关键的，一旦上来定性就搞偏了，你后面答题肯定会出问题。我前面说“对抗思维”是面试大忌。什么叫对抗思维？动不动就把群众、记者搞到对立面去，说群众说的是谣言，记者采访要守规矩，这你就很难答题了。解决“对抗思维”的特效药也是四个字，“开发心态”，你始终保持开放、进步的思维方式，就立于不败之地了。比如，不要轻易把事情定性为闹事、谣言、被蒙蔽，就说群众有误会、不满意、提意见；不要把记者、自媒体当成敌人，就说我们欢迎监督、依法保障大家的知情权、充分理解大家了解信息的愿望等等。

其二，说人话。人人都讨厌官腔，你年纪轻轻，更应该有年轻人的朝气、锐气和鲜活气。比如有的同学答案的第一句话，“我会礼貌告知在场群众暂停拍摄”，“礼貌告知”就是最典型的官腔。现场乱糟糟的，群众正骂你狗血喷头呢，有心情听你拿腔拿调地“告知”吗？“礼貌”管个屁用？但凡听到有考生用这样的字眼，百分之百是培训班套路出来的。同样的话，换个说法效果就会好很多，比如“我会赶紧跟大家伙解释一下”，情景感一下子就出来了。

其三，出实招。还是“告知在场群众暂停拍摄”这个问题，你想想看，实际上可行吗？你一个普通工作人员，有资格、有说服力给大家发号施令吗？这种群情激愤的场合下，你说这种话，除了激化矛盾，还能有什么好效果？这只能说明你头脑简单，思考肤浅，根本不懂实际社会状况。好的面试答案，在现实操作中，一定也是有可行性的。

一，需要考生有良好的知识功底和理解力，对题目进行整体性理解，能够完整理解题目意思

二，需要考生信息提取和处理能力，能够从题干中提炼出与答题核心有关的关键词

三，能够透过题目看本子，把握出题的意图

四，需要考生良好的心理素质

标准如下，面试内容要直接体现面试的目的和目标 ，面试内容如果不明确、不具体,则面试的目的难以达到,进而将影响录用考试总体目标及录用计划实现。

面试要依据面试评价目标,制订试题,从面试目标出发制作试题。面试题目必须围绕面试重点内容来编制 编制题目是为了完成对重点内容的考查,进而实现面试的目的。