面试论坛（在线面试平台）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试论坛（在线面试平台）的问题，于是小编就整理了3个相关介绍面试论坛（在线面试平台）的解答，让我们一起看看吧。

1. 应聘人员来源怎么选择
2. 怎样让本地人快速过来面试
3. 哪里可以应聘hr

应聘人员来源怎么选择

在选择应聘人员来源时，需要考虑到招聘的职位、公司的规模和行业特点等因素。

如果职位需要高技能人才，可以选择在社交媒体平台、技术论坛等专业领域发布招聘信息；如果公司规模较小，可以选择在社区、校园等地方发布招聘信息；如果是特定行业，可以选择在相关行业协会、专业网站等渠道发布招聘信息。此外，可以通过内部推荐、招聘网站、招聘会等方式来吸引应聘人员。选择适合的应聘人员来源可以提高招聘效率和招聘质量。

怎样让本地人快速过来面试

　　1.针对性筛选岗位，定制简历投递。

　　简历是通往面试的第一道门，拥有能让HR看上的简历，求职者才能获得面试机会。大家都知道HR在网上筛选简历的速度很快，堪称“秒速”，什么样的简历会得到HR青睐呢?

　　首先，求职者技能、经验匹配招聘岗位的技能、经验的要求，才会让HR继续阅历你的简历。所以，求职者投递简历时要认真阅览招聘信息，有针对性地修改简历，且针对性投递，控制一天在5-6家之间，是最有效的投递方法。

　　2.主动出击——致电人资。

　　如果真的很渴望这份工作，很想进这家公司，在投递简历后没反应，那么求职者可以触动出击，比如电话联系已经投递投递企业的人力资源。

　　这种方法是俗称的霸王面，如果你讲究用词与方法，获得面试机会是很容易的事情。首先你要确认找对招聘负责人，接下来说明来意，之后是自我推荐和争取机会。注意推荐过程尽量说优点，扬长避短，否则只会记住你的缺点，直接拒绝了。

　　3.找朋友或者熟人直接引荐。

　　当然，主动出击的方法很多，除了直接打电话外，还可以通过朋友、熟人引荐。通过熟人，可以更加了解公司的情况，获得面试机会的几率也更大。

　　4.直接登门拜访寻求机会。

　　公司在发布招聘信息后，通常每天都会安排面试，你可以在投递简历、了解公司的人才需求后直接去公司寻找人事部。这样的面对面交流，其实就是面试了，而且就算不满意你，也至少留下了不同于其他等待的求职者的印象，何况你还能顺便留下一份简历呢!

　　5.网络分享。

　　现在企业招人不一定都在招聘网站，HR还会去各大社区、专业论坛找人。所以，在上网的时候，不妨花一些时间做分享，你在分享的同时，展示两种形象：

　　1.你是一个有想法、有办法的人;

　　2.你是一个可以成为合作伙伴的人，因为你展示你的无私。

哪里可以应聘hr

可以通过以下渠道应聘HR职位：
1. 招聘网站：像智联招聘、前程无忧、猎聘网等专门的招聘网站上都有HR职位的发布。你可以在这些网站上搜索合适的职位，并投递简历。
2. 企业官方网站：很多大型企业会在自己的官方网站上发布招聘信息，你可以定期关注一些你感兴趣的公司的官方网站，看看是否有HR职位的空缺。
3. 社交媒体：一些公司或招聘机构会通过社交媒体平台宣传他们的招聘信息，你可以关注这些平台，随时了解最新的职位信息。
4. 人才市场：有些城市会有专门的人才市场，你可以前往这些市场咨询是否有公司正在招聘HR职位。
5. 职业介绍所：一些职业介绍所会提供职位搜索和招聘服务，你可以向这些机构咨询是否有适合你的HR职位。
6. 人脉关系：通过自己已有的人脉关系，向朋友、同学、前同事等咨询是否有HR职位的机会，并求得推荐。

到此，以上就是小编对于面试论坛（在线面试平台）的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试论坛（在线面试平台）的3点解答对大家有用。