招聘面试（招聘面试的基本流程）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试（招聘面试的基本流程）的问题，于是小编就整理了4个相关介绍招聘面试（招聘面试的基本流程）的解答，让我们一起看看吧。

1. 智联招聘的销售代表的面试流程是什么啊
2. 铁路局面试流程
3. 招聘流程五个阶段
4. 什么是招聘流程

智联招聘的销售代表的面试流程是什么啊

我是成都的，我也刚去过，通过了两次复试了，先面试，由一个团队的经理进行分组面试，然后三天内复试，给一道题目，但是一般都不是考你真正题目里面的问题，而是看你说话和语速等等，主要在于你的表达和沟通能力，然后过了的话又通知你去和人力资源的经理复试，进行简单的沟通，有可能还叫你英语介绍自己，但是都很简单的那种，过了就是让你模拟销售就是了，过了又等通知，然后基本上就过了，可以上班了！

铁路局面试流程

首先是测身体协调性的，联络员会组织大家站成一排，然后跟着他做几个简单的动作后面试官看一下体检表。

身体素质过关后就会排队抽签，抽到的问题都是开放性问题，比如介绍自己。

专业问题，铁路信号方向的话，问的是些信号问题，比如轨道电路的作用，信号设备的分类。尽可能的多联系自己学过的知识点。

招聘流程五个阶段

公司在招聘岗位是时一般经历5个阶段

1、分析公司岗位的招聘要求，确定招聘人数

2、分析潜在应聘人员的特点

3、确定适合的招聘来源，是内部提拔还是外部招聘，是学校还是社会。

4、选择适合的招聘方法，是发布广告、校园招聘还是借助中介。

5、筛选简历面试录用

招聘过程

一，了解内部需求，明确需要招聘的岗位和数量

二，岗位说明说等基本要求整理

三，发布招聘信息，网上或者人力公司等途径

四，收集投递者简历并筛选符合条件的

五，安排面试及入职等

什么是招聘流程

一、用人部门提出申请：部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由；

二、人力资源部门复核，由最高管理层审核招聘计划

三、人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额；

四、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等；

五、所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定；

六、制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期；

七、联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间及场地和面试方式。

八、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。

九、签订合同并存档。

到此，以上就是小编对于招聘面试（招聘面试的基本流程）的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试（招聘面试的基本流程）的4点解答对大家有用。