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就业身份认定:留学生回国就业身份通常分为两类:一类是“应届生”,一类是“非应届生”。应届生: 通常指在国外学习期间未获得任何工作经验,即使有学术实习也在学校内完成,并且在留学期满后立即回国寻找就业机会的学生。
教育部规定留学回国人员不分应届和往届,是否为应届由用人单位界定。因此,求职的时候还要摸清楚企业的应届生认定规则。
当届的应届生,今年应届生就是2021年6月毕业的大学生,上半年的省公务员考试、事业单位等等,都是以这样一群人为主要的应届生范围。
就业身份认定:留学生回国就业身份通常分为两类:一类是“应届生”,一类是“非应届生”。应届生: 通常指在国外学习期间未获得任何工作经验,即使有学术实习也在学校内完成,并且在留学期满后立即回国寻找就业机会的学生。
在具体操作上,不同企业对海外留学生的应届生身份的界定,通常以留学生的毕业时间为准。而留学生的毕业时间,则以颁发的毕业证书上的时间为准。一般来说,大多数留学生有3次参加校招的机会,也就是可以实现跨年度校招。
法律分析:应届生主要指在应该毕业的年份毕业的学生,比如2022年毕业就是2022届应届生。
从毕业的那一刻就应该算起了,因为这样才能够叫做应届生,如果毕业后长时间没有工作也不算是应届生。
国内企业对应届生身份的界定,可以划分为两大类:第一类对时间卡得比较严,例如国企、科技大厂以及金融等企业,会要求应聘的应届生在一年内拿到毕业证。
比如,在刚刚过去的春招中,字节官网明确表示公司对于应届生身份的定义为2021年9月-2022年8月期间毕业的学生。
从毕业的那一刻就应该算起了,因为这样才能够叫做应届生,如果毕业后长时间没有工作也不算是应届生。
应届毕业生可以报考公务员,这点大家都已经清楚,在毕业前,允许先参加考试,等拿到毕业证后再审查学历。
在具体操作上,不同企业对海外留学生的应届生身份的界定,通常以留学生的毕业时间为准。而留学生的毕业时间,则以颁发的毕业证书上的时间为准。一般来说,大多数留学生有3次参加校招的机会,也就是可以实现跨年度校招。
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