面试测评教程（招聘面试方法和测评工具）

面试测评的主要内容包括哪几个方面

面试考察的主要是。语言组织能力，临场发挥能力。专业能力，还有逻辑思维能力。主观性比较多，平时要多做练习多做储备，才能在考试的时候发挥超常。

面试分差基本上很小，但是也不能放松警惕，以练为主，一定要多练习多模拟。不要临阵磨枪，有了十足把握再去考试。

面试测评是啥

面试测评是指对面试者的:智商测试、情商测试、性格测试、心理健康、职业能力进行检测。

在你通过了口头面试后面就可以有真正的面试测评，大多数情况下来说是对你的智力身体性格身体等各个方面一个综合测评面试测评，是很简单的，大多数情况下一会有几十道题公里选择侧边后面会出了一个结果公司的招聘，然后按照这个结果而去考虑是不是录取。

面试网络测评技巧

1、选拔性测评是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评，它有五个特点：整个测评特别强调测评的区分功用；测评标准的刚性最强。

2、测评过程特别强调客观性；测评指标具有选择性；选拔性测评的结果或是分数或是等级。

3、配置性测评以人事合理配置为目的，是人力资源管理中常见的另一种测评形式。它具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。

4、开发性测评是以开发人员素质为目的的测评，它为人力资源开发提供了科学性与可行性依据。

开发性测评具有勘探性、配合性。

面试测评是什么意思

在你通过了口头面试之后就会有真正的面试测评，一般来说，是对你的智力身体性格身体等各个方面一个综合测评面试测评的话是非常简单的，一般一会有几十道题公里选择侧边之后会出了一个结果公司的招聘，然后根据这个结果而去考虑是否录取。

云南省事业单位面试测评暂行办法

因为在现在的事业单位联考面试当中，考官都是随机抽取的，并不会由用人单位来直接指定。所以在开展面试的过程中，面试考官与考生相识的可能性是很小的。

而且如果考官确实与某个考生认识的话，也应该主动提出回避，否则自己也是会受到纪律处分的。

“从2017年2月1日起实行“云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法自2017年2月1起施行。云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法具体如下：《暂行办法》规定：面试测评按以下程序进行

制定面试方案;

命制面试试题及相关测评材料;

成立面试考官小组;

组织实施面试;

公布面试成绩。面试的方式:《暂行办法》规定：面试测评方式由组织实施面试的部门根据行业、专业及岗位特点按照“干什么，考什么”的原则确定，