遴选面试吧（遴选面试是招人单位自己组织么）

什么是遴选，什么样的人可以参加遴选

什么是遴选？简单来说，公务员遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中进行"二次择优"的一项制度创新。

遴选的3个特点1. 上级机关直接向下级基层机关选人，可越级遴选，一般分为，中央、省直、地方这三个级别。遴选通过人员工作单位的级别将有很大的提高。

2. 遴选包含了职务平调和提拔两种可能。

多为职务平调，比如科员职位遴选科员，几乎等同于选调。

另外一些为职位选拔，遴选成功职务将得到晋升，比如科员的可以遴选为副主任科员，这几乎等同于公开选调，但遴选的都为内设机构公务员。

3. 要求有基层工作经历。2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历，简称为“双2经历”。目前部分岗位要求在现任岗位的任期不得少于2年。

公务员遴选是什么？遴选即公开遴选，是指市百(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。遴选公务员考试，就是把基层优秀公务员选拔到上级党政机关工作，是各级行政机关内部竞争性选拔转任的一种考试形式。

为优化领导机关公务员队伍结构，建立来自基层的公务员培养选拔机制，推进和度规范公务员公开遴选工作，根据公务员法、《党政领导干部选拔任用问工作条例》等法律、法规，制定遴选办法。

什么条件能参加遴选吗？各遴选考试的报考条件有些许不同，其中通用报考条件如下：1.公职人员：在岗在编，答且满2 年以上的主任科员及以下的公务员或参公人员2.表现不错：年终考核结果称职及以上。3.青年才俊：一般为35 周岁以下，个别考试会放宽至 40 周岁。有以下情况的不能报考遴选考试：1.犯错中的：涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关版审查尚未作出结论的。2.已犯错的：受处分期间或者未满影响期限权的。3.限制年限中的：按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。4.未转正的：尚在新录用公务员试用期的。

公务员遴选与公务员考试的区别

1.报考对象不同，遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中“二次择优”的一种制度创新。

2.考试方式不同，公务员考试一般都有笔试和面试。 笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》。 

3.考察重点不同，公务员考试主要侧重考察考生对于政策的认知，时政的关注，大局意识和领导思维。

遴选面试报培训班有用吗

遴选面试报培训班有用。

遴选是指本身就是公务员要换岗或换单位需要重新考试，进入面试的基本上都有相关经验。能力差别不大，所以报培训班相对来说更加稳妥一些，但是也要结合笔试的成绩。遴选参加面试培训班相对上岸率更高一些，但是也需要好好备考。

遴选需要原单位同意吗

是的。

如果你乜符合条件报名参加遴选通过了，原单位不同意，你可以去找领导谈话，说一说自己的实际情况，言辞委婉一些，然后给领导送礼，请领导吃饭，恳求领导同意你的遴选，除了请求领导也没有其他办法，毕竟遴选都要求原单位同意才行。

遴选公务员考试报考条件及流程

遴选公务员考试报考条件包括年龄、学历、身体条件、政治面貌、职位要求等。
其中，年龄一般要求在18-35岁之间，学历可以是本科及以上学历，身体和政治条件要符合国家要求。
报考流程一般分为报名、资格审查、笔试、面试、考察等环节。
其中，笔试和面试是主要环节，考察是录用前的环节。
考试形式一般包括行政职业能力测试和公共科目测试。
行政职业能力测试主要测试考生的语言表达能力、推理能力和判断能力，公共科目测试主要测试考生的综合素质和专业能力。
考试成绩和岗位要求有关，分数线一般在60%以上。