面试经验视频（优秀的面试视频）

丝芭面试全过程

你好，由于丝芭是一家线上时尚零售企业，面试通常也是在线上进行的。以下是一般的面试全过程：

1. 简历筛选：HR部门会对收到的简历进行初步筛选，选择符合职位要求的候选人。

2. 初试：通过网络电话或视频面试，HR会对候选人进行初步考察，询问基本信息、工作经验、职业规划等问题。

3. 二面：通过网络视频面试，由部门主管或组长负责面试，考察候选人的业务素质、专业技能、工作能力等方面。

4. 面试测试：根据职位需求，候选人可能会需要参加一些测试，如语言能力测试、专业技能测试等。

5. 终面：候选人通过前面的面试和测试，已经进入到最后的考察环节。终面一般由公司高层领导或HR总监进行，面试的内容包括个人职业规划、团队协作意识、领导能力、综合素质等。

6. 录用：根据终面的表现，公司会对候选人进行综合考虑，最终确定是否录用。

在整个面试过程中，候选人需要展示出自己的专业素质、个人能力和职业素养，同时也要对公司的文化和价值观有一定的了解。

视频面试头发扎着还是散着

面试时无论着装还是头发妆容，最重要的还是适合自己。

假如面试要鞠躬行礼，假如头发比较零散，建议把头发扎起来。

一些比较正规的面试，初次见面免不了与面试官打招呼，比如像公务员考试的面试，一般都要向面试官行礼。

假如头发比较零散，免不了鞠躬之后略有些凌乱，还需要整理一下，不如扎起来，简单大方。

视频面试有哪些技巧

与其谈技巧，我认为更加重要的是心法。

视频面试无非就是直接面试的变体。

面试首要一点就是自信，往往面试者无法建立自己的自信。

很多面试者都是以求职的角度思考问题的。我认为，求职这个 求 字本身就有问题。面试者的角色不是低人一等，而是在寻求一个合作。有了这种潜在低人一等的心态，自信心又怎么能够建立起来呢？

面试要能换位，要能全角度看待这一个事情。

1，我是来寻求合作的，不是祈求工作的。我们平等的交流，争取合作的可能最大化。如果不合适，你这家公司给我offer我也不会去。

2，我进入公司给公司创造的价值，一定是比我领取到的薪水要高的。公司将来是要靠我的价值创造来生存。我来给你展示我的能力，公司也要提供相匹配的环境和支持。大家平等协商，未来合作，而不是相互猜忌。

3，面试官也是打工的。他的职位要求他找到合适的未来公司的员工。你就按部就班的展示个人的能力，同时要细心捕捉公司设定这个职位的痛点，面试官是很乐意把你招聘进公司的。

如果说面试官有其它经验。那么我认为主要经验就是他能敏锐的感觉到你是不是自信？是不是紧张？是不是在说谎。。。

视频面试如果说有技巧的话，那就是你可以提前预演并录下你的表现，自己换位作为面试官看看你的表现如何。

所以，无论是视频面试还是实际面试，都不要在心理上占了下峰。。。不要一开始你就输了。

祝你好运！

视频面试要注意以下几点：一是要找一个安静的环境，最好是在会议室或一个人的办公室或者一个单独的空间，环境要整齐，同时你穿着要职业化，不要以为在家里就随便穿，这样会引起HR的反感，影响第一印象，从而影响面试结果；

二要保证网络畅通，不要卡顿，网络卡会很大影响视频效果；

三在回答问题的时候要吐字清楚，有逻辑，想清楚再回答，不要急于回答，先听面试官说什么，听清楚了想好了再回答；

四无论怎样，都要谦虚谨慎，客客气气，表达出企业给予面试机会的感谢，也可以表达期望能加入公司的想法，这样才有到面的机会。