面试能不能过（暗示你已经被拒的面试）

面试暂缓招聘就是拒绝吗

差不多就是拒绝

当然也有例外，如果说你的前一名因为其他方面的原因而没有被录取的话，那么按照招聘的规则下一个你也有时有可能的。

一般招聘考试是有一定的程序的，是通过发公告笔试，面试，体检，政审，整个程序完了后一录取第一名，如果有放弃的，可以按照次序依次录取。

，“暂缓招聘”90%是说“你已不在首批备选范围”，但依然还处于“备胎”状态。

这种情况往往出现在招聘人员已有“心仪”人选，但对心仪人选能不能顺利到岗入职还没有确切的把握，为了保证招聘结果，这个时候备几个还差不多的备胎就成了很多HR的惯用招数。当然，也有特别“点背”的人，各项指标都符合招聘需求，但企业内部真的突然发生人事调整或架构调整，已煮熟的鸭子只能暂缓上桌。即使是真的遇到这种临时调整，后续继续聘用的可能性也是微乎其微的。所以，一旦被告知“暂缓招聘”，对于求职者而言，最明智也是最有利的选择是：马上关注其他就业机会。

面试拒绝了后面还可以去吗

首先，面试拒绝了后面如果想反悔的话，要看招聘单位还愿不愿意接收你。

其次，办法就是可以跟HR协商一下，厚脸皮且耐心跟她说明原因，如果是招聘单位非常急需用人，可能不会计较你的反悔，或者说你真的非常优秀的话，也极有可能重新被录用。

最后，找工作最好就是想清楚了再做答复，如果没有想好，可以直接说自己同时应聘了好几家，想要对比一下考虑一下先，过两天再给答复，以此避免快速拒绝而后又反悔的情况。

最后的最后，祝你找到一份心满意足的工作！

可以再试一次。
因为面试结果并不一定能够代表个人能力或匹配度，有可能是因为面试官的个人偏好、面试时状态不佳或者其他因素导致的。
如果您依然对这个机会感兴趣，并且认为自己有能力胜任这份工作，可以再向对方发出邀约请求，去争取一次更好的表现机会。
但需要注意的是，在下一次面试前，应当多思考自己上次表现的不足，并进行准备，以免重蹈覆辙。

可以的。别说拒绝面试了，就是面试后拒绝入职。以后想再去也是可以。公司招人，是招希望能解决它当前问题或者是实现未来发展需要的人。

个人求职，是希望找到能给到期望薪资待遇，合适自己发现平台的公司。所以个人和企业都是双向选择，平等的合作关系。所以不管何时，只要双方都有需求，能匹配，就有机会

面试之后HR让我等二面的通知，是不是就意味着没戏了

在面试过程中，如果面试官告知您“二面等通知”，一般情况下是表示您的面试表现还需要进一步评估，需要等待后续通知。并不一定代表您已经被挂掉了。但具体情况还需要根据面试流程和公司的招聘规定来判断。如果有任何疑问，可以直接向面试官或招聘方咨询。

其实机会蛮大的，安排一下和部门经理面试，只是走走形式，基本上是没什么问题。加上现在这一行这么难招人，你肯去，她求之不得呢！

不过你去酒店上班的事情，最好先跟家里说清楚，等确定好之后再给她打电话。我估计她那边也是这个意思。你给她打电话，表现你和家里都没有问题，她也好安排下一步的工作了！

今天遇到一位求职者，他告诉我，在面试结束后，公司让他面试后等通知

其实，在一般情况下，面试后面试官让你回去等通知就是一种委婉的拒绝方式，给双方都留了一些余地。我们不妨换个角度来考虑一下，如果你是面试官或是公司负责人，当你遇到一个符合你要求的员工来面试，在最后你肯定希望他立即就能确定上班的时间。因为他们都明白一件事情，企业在选择员工的同时，员工也在选择企业，所以公司的负责人大多怕不立即决定而导致这个人选择了别的公司，因此，对于中意的求职者，面试最后他们都会问你什么时候能够开始上班。

当然，对于一些大型公司来说，因为他们的职位存在很大的竞争优势，且对求职者拥有很大的诱惑力，所以他们在面试时一般不会立即录用求职者，而是需要在面试之后进行综合的比较和考虑。对于这种公司来说，面试官让你等通知或许是因为暂时还没遇到其他合适的求职者，而你又比其他来参加面试的求职者更加符合一点，但还没达到公司的要求。这种被录用的几率也不大，你也不要太在意，录用你最好，但是别抱太大的希望，你可以一边找别的工作一边等通知。一定会有合适的职位适合你。如果你遇到面试后等通知

这样的答复，那你就要总结一下经验和教训了，想想自己在面试中的表现和回答，回头看一下，总会发现一些问题，发现之后就解决它，为下一次的面试做好准备。