教师面试面谈（教师入职面谈都谈什么内容）

农行招人面谈阶段还刷人吗

农行招人面谈阶段还会刷人的。

面试官会根据考生的表现对考生进行评分，考试中说话吞吞吐吐、逻辑思维不强、条理不清无法准确表达自己想法的考生评分就会较低，银行会择优录取，按照成绩排名进行刷人，排分靠后不在计划招聘人数内的考生就会被刷。

面谈一般用在什么场合

面谈

入职面谈 入职的时候去到新公司相互了解一下公司和自己是否适合匹配，

合作面谈，就是两个人或两家公司甲方乙方的人去当面沟通一下合作协议内容

销售面谈，个人和公司比如购买保险，大型消费重大决策的消费通过面对面交流更好一点，

面谈场合一般在公司专门的办公室，有的也在一下招待产所酒店饭店，小型随意的会在咖啡店奶茶店进行。

新招公务员进行上岗前谈话谈什么内容

对于新招录的公务员而言，其谈话内容一般会包括以下几方面。

一是要抓好个人的理论和业务知识学习，以便可以更快的融入到具体工作当中。

二是要多向身边的领导和老同志学习，与单位的其他职工建立起良好的人际关系。

三是要严格遵守纪律，不做与公务员身份不符的事情。

hr入职面谈技巧

、避免一见面就谈薪水

面试时，HR应该避免一开始就谈论薪水。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。

2、不要直接询问对方希望薪资

有的HR在招聘中常常直接询问应聘者希望的待遇是多少，其实这样已经给予应聘者开价的权力，往往对企业较为不利。尤其是当应聘者说出理想待遇，而企业又没有办法满足他的希望时，便产生了负面的影响。相反地，如果经过询问在知道应聘者目前或上一份工作的薪资是多少后，即使又附加了他现在希望获得的待遇，企业也会有较合理的参考标准。

3、只告诉薪酬范围的下限和中间值

有些企业喜欢在一开始就公布职位的薪酬范围，例如在招聘广告中写明，这种做法对企业不利。一般应当保留薪酬范围的上限，只告诉应聘者薪酬范围的下限及中间值。另外，还需讲出企业在薪酬方面具有竞争力的地方和吸引人的地方。

HR面试技巧有很多，上面这三个方面在面试过程中经常会遇到，需要HR深层次理解其中的意思，更好的留住每一位应聘者。

入职一年的教师可以和校长聊一聊吗

当然可以，而且校长也会欢迎你找他讨教的。不管什么学校，既然你入职了，那就证明你是学校需要的人才，是学校的新鲜血液，学校领导当然对你有莫大的期待，希望你能快速成长，所以校长是欢迎你主动找他聊聊的。

再说说聊的内容，如果你有幸遇到了一个正直的校长，他不希望听到一些拍马屁的话，但他会认真听你关于教学的想法，甚至关于人生的思考，而且他也会给你一些建议。如果不幸你遇到了一个靠拍马屁或活动上层而任命的校长，你还是别去找他聊了，因为他仅听阿谀奉承的话，这对你的成长没有丝毫好处。人不可能凭着阿谀奉承活一辈子吧。