人事部门面试（人力资源部门面试会问的问题及答案）

面试时怎么自我介绍啊，我是面试人事行政工作，有一年的工作经验了

如： 自我介绍要力求简洁，突出重点，比如你的基本信息，主要工作经历，爱好等等。记住，介绍时要有自信，说话时最好直视他们，面试官不太喜欢啰嗦的，声音嘹亮干脆。下面就内容方面给你个示例： 各位考官好,今天能够站在这里参加面试,有机会向各位考官请教和学习,我感到非常的荣幸.希望通过这次面试能够把自己展示给大家,希望大家记住我.我叫....,今年..岁.汉族,..本科.我平时喜欢看书和上网浏览信息.我的性格比较开朗,随和.能关系周围的任何事,和亲人朋友能够和睦相处,并且对生活充满了信心.我以前在..实习过，所以有一定的实践经验.在..求学的..年中，（简单的但是有重点的介绍自己拿手的技术 比如：我精通了Hibernate框架 能很好的做持久化操作 还有...等等）并且让我养成了坚强的性格,这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难,积极进去.成为一名JAVA软件工程师是我多年以来的强烈愿望.如果我有机会被录用的话，我想,我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值.同时,我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的,我认为我有能力也有信心做好这份工作.所以,这份工作能够实现我的理想和人生价值,希望在这么多的应聘者中，您能给我一次机会，我将献上我最真诚的一面以及个人才能。

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人力资源服务中心是中介吗

人力资源并非是中介，只不过某些方面具备了一些类似于中介的性质，因此容易让人产生“人力资源是中介吗”这样的疑问。至于人力资源与中介之间的区别，大致如下所示：



　　1、服务内容不同：中介一般是提供岗位介绍，然后从中进行相关费用的收取。而人力资源涉及到的服务内容，相对而言会更丰富，包含了人事代理、劳务派遣、外包招聘等等。

　　2、收费对象不同：中介收取的费用，主要来自于求职者，也有一部分会双向收费，就是企业与个人均要给出一些费用。而人力资源的收费对象，则是需要提供服务的企业。

　　3、服务对象不同：中介所面对的服务对象，往往是大量的求职群体，能够为这些人提供一些岗位来面试。至于人力资源的话，则是的服务于企业，帮助企业筛选出更适合的人才。

　　人力资源公司所具备的作用：

　　1、这类公司可以在更好的程度上，让经过了市场考验的企业，可以踏上规范管理的道路。

　　2、利用对人力资源的利用，企业能够得到较为详细的人资系统，进而做到在了解人才的基础上运用其特长，同时节省企业的成本开销。

　　人力资源公司与中介公司之间，虽然有一些相似的地方，但区别是更大的。至于利用了人力资源公司，来进行各项打理的企业，往往能得到更好一些的发展。

为什么要应聘人事科

第一人事科负责单位的人员调配，第二人事科保存单位人员档案，第三当上级决定人事调动时会征求人事科的意见，所以综上所述，在人事科你可以掌握广泛的人脉资源，可以影响人员的升迁，你说重要不重要，俗话说多个朋友多条路，你在人事科认识的人多各种路子自认也会多，但通常干人事的一般不干人事。