面试考察表（面试考察八个能力）

面试综合素质测评包含哪些

面试是选拔人才的重要环节，它通过测评面试者的综合素质而达到选拔人才的目的。面试要测评的综合素质包括六个方面的内容。

一是语言表达能力。

二是逻辑思维能力。

三是综合分析能力。

四是人际关系和组织协调能力。

五是抗压能力。

六是仪容仪表和精神状态。

面试考官能看到考生哪些信息

面试考官能看到考生的信息有身份证，准考证，你抽到的试题纸(电脑上)，一般而言，每位考官面前都有一台电脑，电脑显示页面为考官评分系统，有考生面试试题，剩余回答时间，评分标准表，考生全部回答完毕后，考官提交分数，考试结束。面试过程全程录像。

1. 面试考官能看到考生的简历、求职信、申请表以及相关的文档，这些文档通常是考生在申请岗位时提交的。

原因：这些文档是考生在申请过程中向公司提供的重要资料，为公司了解考生的基本情况以及个人能力提供了重要参考。

2. 面试考官能在面试过程中，通过考生的言谈举止、表现、态度等，了解考生的性格、性格特点、沟通能力、适应能力、人际关系处理能力等。

原因：这些方面是考察一个员工是否适合该岗位的重要指标，因此面试考官需要了解这些信息，才能评估考生的综合素质是否符合公司要求。

3. 面试考官还可以在面试前调查考生的个人资料，包括教育背景、工作经历、社交网络信息等。

原因：调查考生的个人资料可以为面试考官提供更全面的了解，从而更准确地对考生进行评估。在面试过程中，面试考官还可以根据这些信息提出更具针对性的问题，进一步了解考生的能力和潜力。

4. 在某些情况下，面试考官还可以通过职业介绍人或者招聘代理机构了解考生的相关信息。

原因：有些公司在面试过程中会委托职业介绍人或招聘代理机构，这些机构会通过电话、邮件等途径联系考生，并了解一些更为详细的个人信息。这些机构会把了解到的情况提交给公司，由面试考官参考。

步骤：面试考官在面试过程中会采用多种方法获取考生的信息。这些方法包括：询问个人经历、提问考生关于特定情况的处理方式、询问对工作的态度和期望等。除了这些方法，面试考官还会查看考生的简历、求职信、申请表以及相关的文档。在面试之前，面试考官还会调查考生的个人资料，通过职业介绍人或招聘代理机构了解考生的相关信息。这些步骤可以为面试考官提供更多的信息，有助于更全面的了解考生，最终判断是否适合该岗位。

去面试考核员应该具备哪些能力

　　一、在面试时，求职者的个人能力也是面试人员考察的要素之一。所以求职者应该可以通过各种细节来完美展现自己的个人能力。一般的用人单位都希望求职者具备以下个人能力：　　1、语言表达能力：考察求职者能否准确地表达自己的想法，语言表达能力强，有助于工作沟通中获得良好的效果；　　2、综合分析能力：考察求职者是否具有缜密的理性思维，能够抓住问题的本质，方法得当，条理清晰；　　3、应变能力：考察求职者的机敏程度，主要看求职者能否对各类问题快速反应，并给出答案，特别是针对逻辑类、博弈类的问题，能否快速把握住问题的关键并能兼顾现场的变化；　　4、自我控制能力：主要是针对应聘管理岗位和销售岗位的人员，考察应聘者在有压力的情况下，能否控制住感性思维，采用科学合理的方式解决问题；　　5、人际关系的处理能力：考察求职者能否换位思考，在把握原则的基础上，灵活处理人际关系，体现出良好的亲和力；　　6、生活情趣：通过询问求职者的生活爱好，考察其对生活的态度与性格取向，从而判断他与应聘岗位的心理契合度。　　二、工作技能：　　用人单位通过面试意在寻找与招聘岗位契合的人才 ， 因此与工作有关的技能和经验便是 面试人员面试的重点。 这些方面主要包括以下方面：　　1、求职动机与工作愿景：了解求职者为何寻求此工作， 对该项工作的兴趣度如何， 在工作中追求什么等，以此来判断单位能否满足求职者的心理预期，从而达到日后工作的稳定；　　2、专业知识与特长：了解求职者所掌握知识的深度与广度，其专业知识与特长是否符合 招聘岗位的要求，并以此作为专业笔试或操作测试的补充与参考；　　3、工作经验：通过了解求职者的工作经历与工作业绩， 可以判断其实际的工作能力与业务水平。　　4、工作态度与价值观：　　①了解求职者过去对工作、 学习和生活的态度；　　②了解其对应聘职位的态度， 以及对工作标准的追求程度。　　5、事业进取心：事业心、进取心强的人， 一般都有明确的事业目标，并为之而积极努力。表现在工作上兢兢业业，刻意追求、不安于现状、追求完美，工作中常有创新。　　三、面试人员还会通过外貌着装、 言谈举止和精神面貌一些细小的方面来考察求职者的性格、态度等，所以这种细节是求职者在面试时需要注意的。