面试论述题（遴选面试题目100及最佳答案）

遴选考试都考什么

回答：

遴选笔试题型

公务员遴选笔试题型主要分为9种：填空题、选择题、判断题、简答题、论答分析题、综合材料分析题、案例分析题、公文改错与写作题、议论文写作题。

中央、国家机关及地方各省遴选公务员笔试的题型各有侧重，这九种题目可归为客观性试题和主观性试题两大类。

客观试题

客观性试题指能进行客观判分的试题，如判断题、选择题等。客观性试题最主要的特征是：答案确定，不论由谁阅卷都只能给出同一个分数。客观性试题的突出特点是：题量大，覆盖面广，信度高；评分客观、准确、效率高。

主观试题

主观性试题是与客观性试题相对应的试题类型的总称，又称"非客观性试题"。主观性试题的正确答案可用多种方式表示。属主观性试题范畴的试题种类较多，如辨析题、论述题、案例分析题、公文写作题、申论写作题等。主观性试题的特点是：可以从总体上对具体知识、能力等素质进行综合考查；应试者能较充分地表述自己的见解，在一定程度上反映出应试者解答问题的思维过程。

试题难度

试卷中不同难度的试题比例为：较难试题约占20%，中等难度试题约占60%，较容易试题约占20%。

党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试一般以主观性试题为主，选拔职位的职级越高，主观性试题的比例越大。综合运用多种题型，有利于测试应试者不同层次、不同方面的素养和能力，能更好地满足不同职位、不同职级领导干部的选拔需要。

遴选面试必背十大口诀

一：一个气场，让眼神在你身上聚焦，让思考随表达而转，让赞赏因认同而生；

二：两种表情，一种沉思的表情，一种自信的表情；

三：三秒眼神，指在一个考官眼神对焦不超过3秒；

四：四段内容，即至少有三种层次和一个此外；

五：五种语言，有高度的语言（说的上去），有分量的语言（说的下去），有温度的语言（说的进去），有流畅的语言（说的出来），有深度的语言（说的心服口服）；

六：六种句式，即掌握陈述句和祈使句，长句和断句，单句和复句相结合的技巧；

七：七秒停顿，指在遇到思维停顿和语言障碍时，停顿时间最好不超过7秒；

八：八面埋伏，即面试之前，保持警惕，适时展现，恰到好处；

九：九分答题，一方面指每道题只答九分，留一定余地，另一方面是面试通常三道题，总共最好不超过9分钟答题（不含审题时间）；

十：十秒呼吸，指入场前，停顿十秒，深呼吸十秒。

内部遴选面试技巧和注意事项

面试是一个重要的环节，以下是一些内部遴选面试的技巧和注意事项，希望对你有所帮助：

提前准备：在面试前，了解公司的背景、文化和业务，熟悉岗位要求和职责。准备好自己的简历、项目经验和自我介绍，以便能够清晰地表达自己的能力和优势。

着装得体：穿着整洁、得体，给人以良好的第一印象。根据公司的文化和行业特点选择适合的着装风格，展现出你的专业形象。

自信表达：在面试中展现自信和积极的态度。回答问题时要清晰、简洁地表达自己的想法，注意语速和语调的把握，保持良好的沟通和表达能力。

重点突出：根据岗位要求和自身经历，突出自己的核心能力和优势。在回答问题时，结合具体的案例和实际经验，展示自己在相关领域的能力和成就。

注意细节：在面试过程中，注意细节是非常重要的。保持良好的姿态和眼神交流，注意面试官的反馈和问题引导，积极回答问题并提出自己的观点。

与面试官互动：面试是一个相互了解的过程，积极与面试官互动，提问和回答问题。展示自己对公司和岗位的兴趣，并表达自己的学习和成长态度。

谦虚谨慎：在面试中保持谦虚和谨慎的态度，不夸大自己的能力和经验。展示自己的学习能力和适应能力，表达对新挑战的渴望和信心。

注意礼貌和态度：在面试中保持礼貌和尊重，注意言行举止。与面试官建立良好的沟通和互动，展现出良好的团队合作和人际关系能力。

合理安排时间：在面试前合理安排时间，确保自己有足够的准备和休息。提前到达面试地点，避免迟到和紧张。

后续跟进：面试结束后，及时发送感谢邮件或短信，表达对面试机会的感激，并再次强调自己的兴趣和能力。如果有进一步的面试或沟通安排，及时回复并准备好相应的材料。
希望以上的技巧和注意事项能够帮助到你，在内部遴选面试中取得好的表现。祝你面试顺利，获得理想的结果！加油！