有图案面试（企业面试图形逻辑题）

结构化面试的形式常见的两个问题

一、行为描述型面试

越来越多的面试官使用一种基于经验的结构化面试。在行为描述型面试中，应聘者被要求举几个详细的例子来说明他们在过去是怎样执行工作或是如何处理问题的。“过去的行为是将来行为的预见者”这种观念是行为描述型面试的逻辑基础。了解应聘者过去的行为有助于决定哪个应聘者才适合当前的工作。例如，应聘者可能会被问到以下问题：

在没有关于员工纪律的制度规定的情况下你是如何做的？

你为什么会选择那种方法？

你的上级是如何反应的？

事情最后是如何解决的？

行为描述型面试的结果可以像其他结构化面试那样运用规定的元素与面试官的判断相比较的方法来分类。同样地，行为描述型面试比其他非结构化面试更具有合理性。

二、场景型面试

场景型面试是一种包含了一些关于候选人如何处理特定工作场景问题的结构化面试。面试的问题都是建立在对工作已经进行了分析的基础上的，并且由各岗位上的专家审核，直到他们觉得满意。在一些场景型面试中，专家们会对问题的回答分等级。以便实现对候选人的等级划分。面试官可以给答案的适合程度编号，分配分值，然后加总给出面试者的最后得分。如“家得宝的人才甄选系统JPP”中所谈到的，有些组织还用一些有创意的面试技巧来配合场景型面试的问题。

小学面试数学题目有哪些

 一. 根底 1、6个好朋友见面,每两人握一次手,一共握( 15次 )手。 

2、地面以上1层记作+1层,地面以下1层记作-1层,从+2层下降了9层,所到的这一层应该记作( -8 )层。

 3、有一个整数除300,262,205所得的余数相同,那么这个整数最大是( 19 )。

 4、大约在1500年前,《孙子算经》中记载了这样一个有趣的问题。 书中说:"今有鸡兔同笼,上有三十五头,下有九十四足,问鸡兔各几何? "鸡有( 23 )只,兔有( 12 )只。 

5、某小学四、五年级的同学去参观科技展览。 346人排成两路纵队,相邻两排前后各相距0.5米,队伍每分钟走65米,现在要过一座长629米的桥,从排头两人上桥至排尾两个离开桥,共需要( 11 )分钟。

 6、用绳子三折量水深,水面以上局部绳长13米;如果绳子五折量,那么水面以上局部长3米,那么水深是( 12 )米。

 7、小玲沿某公路以每小时4千米速度步行上学,沿途发现每隔9分钟有一辆公共汽车从后面超过她,每隔7分钟遇到一辆迎面而来的公共汽车. 假设汽车发车的间隔时间相同,而且汽车的速度相同,求公共汽车发车的间隔是( 63/8 )分钟。

 8、一个合唱队共有50人,暑假期间有一个紧急演出,老师需要尽快通知到每一个队员。 如果用打电话的方式,每分钟通知1人。 请你设计一个打电话的方案,最少花( 6分钟 )时间就能通知到每个人。

 9、口袋里装有42个红球,15个黄球,20个绿球,14个白球,9个黑球。 那么至少要摸出( 66 )个球才能保证其中有15个球的颜色是相同的。

 10、在统计学中平均数、中位数、众数都可以称为一组数据的代表,下面给出一批数据,请挑选适当的代表。

 (1)在一个20人的班级中,他们在某学期出勤的天数是:7人未缺课,6人缺课1天,4人缺课2天,2人缺课3天,1人缺课90天。 试确定该班学生该学期的缺课天数。 (选取:平均数) 

(2)确定你所在班级中同学身高的代表,如果是为了: ①体格检查,②服装推销。 (①选取:中位数②选取:众数) 。