人事面试提问（人力资源部门面试会问的问题及答案）

面试时hrbp一般会问什么问题

HRBP一般会询问面试者的工作经验、能力及职业规划等问题。在回答问题时，面试者应该结合自己的实际情况，突出自己的优势，清晰地表达自己的目标和计划。同时，还应该展现出自己的积极性、责任心和团队意识，以体现自己的职业素养和适应能力。

在面试过程中，面试者应该保持自信、镇定和礼貌，积极与面试官沟通，以留下良好的印象。

在面试HRBP（人力资源业务伙伴）职位时，HRBP一般会问关于人力资源策略、员工关系管理、绩效管理、招聘与选拔、培训与发展等方面的问题。

例如，他们可能会问你如何制定和执行人力资源策略，如何处理员工关系问题，如何设计和实施绩效管理系统，如何招聘和选拔合适的人才，以及如何进行员工培训和发展计划。

此外，他们还可能询问你在处理复杂人力资源问题时的解决方案和决策能力。

事业单位面试官由什么人组成

事业单位的面试官通常由多个人组成，包括以下几个方面：

1、专业领域内的专家学者或行业专业人士：这些人员负责对应聘者的专业能力、知识水平进行考核和评估，以确保所录用的人员具备相应的专业素质和实际操作能力。

2、面试委员会成员：由事业单位相关部门的主管领导或负责人组成的面试委员会。他们主要负责审核和审批面试结果，并根据面试结果推选候选人。

3、人事部门工作人员：负责协助面试工作，包括场地布置、面试资料收集整理、成绩汇总等工作。

4、职业顾问或教育培训专家：在一些大型事业单位面试中还可能派遣职业顾问或教育培训专家参与面试。他们主要负责提供面试指导、辅导和培训，帮助应聘者更好地应对面试，提高面试成功率。

以上便是一般情况下事业单位面试官的组成。不同的单位、不同岗位面试官的构成可能会有所差异，具体情况需要以实际面试通知为准。

事业单位面试官的组成主要有人社局干部，相关事业单位的第一或者第二把手，和人大，政协官员组成，具体每个事业单位的人员是由单位安排。按照有关规定，面试考官需要事先进行相关培训才能上岗。每次面试的考官人数一般是五个到七个人，人数必须是单数，考场内还有负责计时和分发草稿纸的工作人员，因此，面试的过程是非常严格的，出现舞弊的可能性非常低。

事业单位面试官一般由主管人事的领导、人事部门人员、用人部门负责人组成。

主管人事的领导∶主要监督和管理招聘工作，以及决断应聘人员的录用。

人事部门人员∶招聘人员是其本职工作，负责应聘人员的评估和提问。

用人部门负责人∶负责本部门用人的评估和录用决定。

总监面试十大经典提问

1.战略管理方面：上市的准备？融资的经验？财务的风险控制？

2.财务核算方面：成本有哪些类？利润如何核算？费用如何分摊？

3.人资管理方面：与人力资源部合作推行过薪酬体系？绩效考核？

4.部门组建方面：告诉他公司的组织模型，让其搭建本部门的团队？

5.资金流通方面：公司帐上有钱，但实际上没钱，是出于什么原因？

6.合理避税方面：哪些税别可以合理避税？员工工资如何合理避税？

7.财务报表方面：如何看三张财务报表，如何优化三张财务报表？

8.利润指标方面：利润计划、资本投资、财务规划、销售前景？

9.财务预算方面：全公司的开支预算推行？开支标准或成本标准？

10.财务培训方面：做为企业的高管，你讲过哪些课程，如何在公司内进行财务知识培训！