我知道一个在国内讲公务员面试很有名的老师,叫王智,我经常上她的博客看面试真题,王智老师的博客更新得特别快,几乎全国各地的面试真题都是第一时间发布的,你可以参考一下,我觉得对我帮助特别大。
王智老师是中国面试大师,我同学参加今年的国考就是报的她的面试班,通过率特别高。公务员面试由省人事部门统一组织,各个地市的人事部门配合。一般来讲,现在公务员考试面试已经做的很公平了。有很多手段来方式暗箱操作。
1 考官异地交流因为是省一级主管单位组织实施,所以会把各个地市的部分考官来回调换,这样避免当地人事部门考官在当地徇私舞弊。
2 考场双向抽签考前不规定哪个考官在哪个具体的考场,一般只划定考区,到了考试当天,同一个考区的考官现场抽签,来决定在哪一个考场。考生也是一样,到了考区必须现场抽签,这样就能保证,考生和考官事前都不知道自己要面对谁。
3 现场打分之前面试打分时等到所有人考完试才统一公布的,现在大部分地区,都会现场给考生打出分数,并告知学生本人。这样一来,避免了所有人考试完毕之后,有人修改成绩的行为。
4 多维监督为了避免面试不公,现在很多考场现场都会邀请监督人员,由人大代表,或者考生家长代表组成,这些人就坐在考试现场,监督整个过程,有些地区有条件的,还会现场录像。
5 考官管理一组一般7-9名考官,考官打完分数后,要去掉一个最高分,去掉一个最低分,把最后的分数平均。才是考生的分数。而且,在所有考官的打分汇总中,如果某一个考官的打分比平均分高出很多,或者低处很多,考官的管理部门还要闻讯和调查。有问题者,取消其考官资格。综上所述,面试一般来说还是很公平的,而且越来越公平。
如果在面试成绩公布之后,个人认为自己或者他人的分数并不合理,存在疑议的话,是可以在第一时间向面试的主管部门提出复议请求的。
在收到请求后,面试的主管部门就会根据考场监控对面试情况进行审查,以确定考官打分是否确实存在有失偏颇的问题,从而解决相关的投诉问题。
个人觉得华智培训,是上海市著名品牌、的公职人员考前培训机构,专业从事上海市公务员考试、中央国家机关公务员、事业单位、参照公务员管理人员、人民警察、军转干、文职、三支一扶、村官、村干部、乡镇公务员、党政领导干部公开选拔、选调考试、机关干部培训、MPA考前辅导、教师等考试的考前培训。
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