怎样面试新人（怎么面试来应聘的员工）

人事专员新手怎样面对面试

这种情况你需要多做一些准备工作。新手没有经验是很正常的，等你工作一段时间，就会积攒经验了。

但是该做的准备还是要有的，你可以看看别人是怎么面试他人的，自己心里有数，到时候也不会太慌。没有经验是一回事，但是不做准备就是个大问题了。

人事专员面试新人，关键点一方面是让求职者消除紧张心理，二是做一个简单的筛选。

首先，接待面试者要有礼貌，要用“您好，欢迎您来我们公司面试！”并要面带微笑。因为有可能他就是以后自己的合作伙伴。并且平易有礼貌的接待，也有利于应聘者消除紧张心理，对公司形成良好的印象，有利于后续面试环节的良好发挥。

其次，做一个简单的询问，“您想应聘什么岗位？”，“以前做过什么工作？”，“参加工作多长时间了”等等，如果初略符合公司的招聘要求，就发放入职申请表给应聘者填写，并按照应聘者的意向目标，将事先分类准备好的试卷一并发给求职者填写。

最后，检查入职申请表填写是否完整，试卷是否达到最基本的岗位要求（一般这类试卷是招聘岗位的一些基本知识），如果条件符合，请求职者稍等，并将入职表和试卷交给上司安排进一步的面试，如果不合适，就礼貌的请应聘者先回去，一般不要当面拒绝求职者，二天内礼节性的打电话给求职者，说可能暂时不符合我们的录用条件。

hr面试新手必备技巧流程

1.注意自己的形象和职业素养的修炼?因为你的形象代表着一个公司的形象，你的形象和职业素养很大程度决定着 一个求职者的去留。

2.注意归纳性的总结，对求职者散乱无序的回答进行整理归纳，从而得到自己想要的信息?

3.注意面试官的地位?虽说和蔼，平易近人，但是在面试中，求职者和面试官的 地位是不平等的。

4.注意面试时间，不得低于 20 分钟?你也许会遇到一个极不合适的求职者，但是也要放下心态，和对方聊上 20 分钟， 这也是对一个求职者的尊重。毕竟人家大老远跑到这里，还要支付交通费。

5.注意面试过程中的记录?并分类进行打分，这是对你自己招聘任务的总结，因为一个人合适不合适，你都要从各个方面 进行一个总结，并记录。至少将来出现什么问题，你可以有理有据地进行回答。

新手应聘销售面试问题

1.对于这份工作有什么看法。

2.之前的工作经历。

3.上一份工作的履历以及取得的成就。

4.工作后你的工作思路如何。

5.对于现在公司的工作氛围有什么看法。

6.业绩完成情况进度.

7.薪资架构和管理体制的了解程度。

新手小白怎么面试销售

收集相关信息，做好前期准备
放下面试通知电话后第一件事，就是记录好面试的企业名称、职位及约好的时间地点，尽可能多地搜集目标企业的有关资料。重点需要了解的信息包括：该公司的产品和在同行业领域中的业务数据、公司综合实力及在业内的排名、公司业务发展的中长期规划等。如果是熟人推荐的公司，不妨提前了解该公司的销售政策或理念。掌握了这些知识，面试中与HR的交流将会更加“投缘”。

新手hr怎么面试应聘者

1 面试应聘者需要掌握一定的技巧和方法，新手HR可能会有些不确定和迷茫。
2 面试应聘者的目的是为了了解应聘者的工作能力、个人素质和职业潜力，从而为公司招聘到最合适的人才。
3 面试前需要制定面试计划和问题清单，遵循公平、公正、公开的原则，注重细节和态度，及时反馈和记录面试结果。
4 新手HR可以通过学习相关的面试技巧和经验，多与其他HR进行交流和沟通，不断总结和提高自己的面试能力。