面试间设计（面试现场布置图片）

结构化面试社工面试的几种题型

01综合分析题

综合分析题主要包括社会现象类、态度观点类。

·考察点：综合分析能力。判断考生思维是否敏锐严密，能否系统、全面、准确地分析事物。

·答题关键点：透过现象看本质。不仅要分析问题寻找原因，还要给出解决方法。相当于一篇小型的申论。

【例题】在精准扶贫工作中，出现了过度留痕的现象，对此，你怎么看？

02组织管理题

组织管理题是在题中给 考生布置一定的角色和任务，要求考生根据具体的任务情况，安排工作并合理调配资源。

·考察点：规划能力。包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。

· 答题关键点：突出重点环节，也要全面兼顾。

【例题】领导让你组织一次优秀公务员交流会，你怎么组织？

03人际关系题

人际沟通题往往设置了 特殊场景和特殊身份。

·考察点：处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等。

·答题关键点：注意坚持“工作为重、理解别人、适度阳光、权责意识”十六字原则，灵活处理。

【例题】你负责一个研发项目，小林特别具备新产品任务开发的技能，但是她和同事关系不太好，领导不太想任用她，你怎么办？

04应急应变题

· 考察点：面对突发情况，考生能否保证情绪稳定，且迅速、合理、解决问题。

·答题关键点：考生要对自己的身份权限做精准把握，找出矛盾点并按轻重缓急、层层假设来处理矛盾。

【例题】你跟两个同事一起下基层检查，临行前基层人员给你们每人一个红包，另外两名同事已经收了，你怎么办？

05情景模拟题

· 考察点：驾驭复杂场面、言语表达以及抗压能力。

·答题关键点：与应急应变、人际关系题类似。强调以模拟的方式来进行答题，对“现场感”的要求较高。

【例题】小宋和小李是新同事，小宋因为没将材料汇报，导致小李被批评，你是小宋，怎么向小李解释，请现场模拟。

06复合化类题目

复合化类题目一般是两种题目的形式结合，主要包括自我认知（在北京、国家部委等考查中相对比较常见，一般是介绍优缺点、个人的经历与岗位结合等）、演讲、漫画、串词编故事、排序类、材料类等等。 这类题目需要考生快速捕捉题目的本质，展开流畅自信的表达。

社工面试如何组织一场活动

答：

     社工是为人们提供帮助和支持的专业人士，常常要组织一些活动来加强社区和团体的联系。以下是社工面试中如何组织一场活动的思考过程：

1、确定活动目标和主题：在组织一场活动之前，首先需要确定活动的目标和主题。例如，如果是社区文化活动，可以选择以“传承文化、弘扬精神”为主题，旨在增进居民之间的交流和联系。

2、制定活动计划：制定详细的活动计划，包括活动的时间、地点、参与人员、场地布置、活动流程、活动形式等。同时，也需要预估活动所需的物资和人力资源，并安排相应的预算。

3、召集志愿者：社工在组织活动的过程中需要借助大量志愿者的力量。为了保证活动顺利进行，社工需要提前联系志愿者并分配不同职责，例如负责布置现场、负责接待客人、负责清理现场等。

4、宣传活动：宣传是活动成功的关键之一。社工可以通过社区通告、社交网络和其他渠道来宣传活动，吸引更多人参加。同时，也需要注意宣传的形式和内容，让受众更容易接受和理解。

5、确认活动需求：在确定了活动主题和目标后，社工需要深入了解参与人员的需求和意愿。通过调研和问卷调查等方式，了解参与者的兴趣爱好、需求，根据这些信息来确定活动的具体内容和形式。

6、实施活动：活动开始前，社工需要检查现场布置、物资准备、志愿者安排等事项是否齐备，确保活动能够按计划进行。同时，需要关注活动的细节，例如音响效果、活动表现、礼仪等，以确保活动顺利实施。

7、活动评估和总结：在活动结束之后，社工需要对活动进行全面的评估和总结，了解活动的成功之处和不足之处，为下一次活动做好准备。