九宫格面试（九宫格自我介绍模板）

华润集团校园招考在网络上都考些什么题呢

1 网络上的华润集团校园招考会考察一些与应聘者专业相关的知识和能力，以及一些综合素质和逻辑推理能力。
2 这些题目的出题方向一般都是根据应聘岗位的职责和要求来定制的，会注重应聘者在专业领域的知识掌握和应用实践能力等方面。
3 此外，网络上的华润集团校园招考还会考察应聘者的综合素质和逻辑推理能力，例如常识判断、推理分析、情境应对等等方面，因此应聘者需要具备全面的能力和知识储备。

具体题目不得而知，但可以推断应该会涉及到以华润集团为主题的一些信息、相关行业的知识及常见的面试题型。
因为在校园招聘的过程中，除了笔试外，还有最后的面试环节，所以除了考察学生的专业知识外，还会考察学生的综合能力、沟通能力、判断力等方面。
此外，在网络笔试中，还可能会出现一些计算题、逻辑推理题等，旨在考验学生的应对能力和思维能力。

题量分布和知识点（所有28道题一起计时30分钟）

1、数字推理类题，约6道题。至少一半以上是带表格的数字推理题，比如一个九宫格上有8个格子内有数字，要求推理出空缺格子的数字等。形式很多，具体可以在吉老师公众号内的华润集团抽题库中查看到这些题，而且做完后至少会碰到5道原题。

2、图形推理类题，约4道题。与数字题一样，图形题的部分试题的出题形式与公务员考试也略有不同，比如可能会有根据图形规律推出某个字母组合的题，具体不同之处也可以在吉老师公众号内的中华润测评复习资料中查阅到。

3、文字推理类题，约7道题。这部分题与公务员考试题中的逻辑推理题和类比推理题几乎一致。

4、数学计算类题，约5道题。这部分题与公务员考试题中的数学计算题几乎一致，计算难度比公务员考试难度低。

5、资料分析题，约6小题。一般是根据图表找数据，少数需要简单计算，基本不会出现需要复杂计算的。

6、性格测试，约100道题，不计分。一般不计分，正常依照自己心理回答即可。提前知道有这样的题，有个心理准备，不要到时候惊慌失措。

组织部是怎么发现人才的

进行组织盘点，突出重要部门，重要岗位，发现重要核心员工

可以使用一些人力测评的方式:九宫格人才盘点，高潜人才盘点，岗位胜任力模型优化匹配，性格行为测评，人才继任计划等等一些辅导手段去发现人才

组织部是政府或党组织负责组织和人力资源管理的重要部门。他们负责许多与人才发现和发展相关的任务，包括招聘、选拔、评估和培养人才。

以下是一些组织部发现人才的方法：

公开招聘：组织部可能会通过公开招聘的方式，吸引有才华的人才来应聘。他们可以在媒体、招聘网站或社交媒体上发布招聘信息，吸引有意愿的人才前来应聘。

人才库：组织部可能会建立人才库，收集和整理有关高素质人才的信息。这可以包括学历、工作经历、技能和成就等方面的信息。当有新的职位空缺时，组织部可以从人才库中寻找适合的人才。

内部推荐：组织部也可以通过内部推荐的方式来发现人才。这可以是从现有员工中推荐优秀的人才，也可以是通过现有员工的社交网络来寻找高素质的人才。

评估中心：组织部可能会组织评估中心，通过各种测试和评估方法，评估潜在员工的技能、能力和潜力。这可以帮助组织部确定哪些人才是最适合招聘的。

培训和发展计划：组织部还可以通过制定培训和发展计划，帮助员工提升技能和知识水平。这样不仅可以帮助员工提高自己的职业能力，也可以为组织培养更多的内部人才。

总之，组织部通过多种方式来发现人才，包括公开招聘、人才库、内部推荐、评估中心和培训和发展计划等。这些方法可以帮助组织发现和吸引最优秀的人才，为组织的发展提供支持。