公职面试（公务员面试规则）

公考面试五大类型

一、时政热点类。

时政类题目主要考察的就是考生对当下一些社会热点话题的看法，结合社会热点去破题不仅会让答题内容更加丰富，也向考官凸显出考生对当下社会的关注，对一些热点话题有自己正确的看法，而这是一名公职人员应该具备的基本素质。

如：道路两边堆满了金黄的树叶，很多市民觉得很没，但是环卫工人尽职尽责，全部扫走了。群众觉得破坏了美景，但是环卫部门认为必须要清理，否则有安全隐患，你怎么看？

二、哲学思辨类。

哲理类题目是结构化面试中常考常新的一类题型，也是很多考生感到无话可说，最力不从心的一种题型。从内容上，哲理类题目常考的有名言警句、哲理故事；从形式上，常以观点类呈现。下面，以题型为例，给大家介绍哲理类题目的解题技巧。

如：有人认为不妥协是成功的基石，有人说妥协是成功的智慧，请结合自身经历，谈一谈“妥协和成功”的关系。

三、组织活动类。

在公务员结构化面试测试的各种能力中，计划组织协调能力虽然出题点是最多的，但却是试题类型较为单一，最容易按照套路来回答的，考查这类能力的题目一般都是给你一个活动，让你进行角色扮演，进行计划组织和协调，或者是给你一个活动，让你说说这个活动的重点及注意事项等。

如，xx局准备举办读书活动，如果让你来负责，请你提出三个有创意的活动主题，并挑选一个说说你的具体安排。

四、情景处理类。

情境处理类问题主要是通过设置各种情境，给予考生一个特定的身份，要求其妥善处理突然发生或是情况复杂的各种问题和矛盾。考官通过应试者的回答，及对其表现的观察和记录，考查考生的自我情绪控制能力、应变能力和组织协调能力，判断其是否适合或胜任所报考的职位。

如：某市为了修路，要砍掉路边几十年的大树，市民强烈反对，有情绪激动的市民和现场的工作人员起了冲突，如果你就在现场，你怎么处理？

五、人际处理类问题是对考生人际间的适应、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性与灵活性以及对组织中权属关系的意识（权限、服从、合作、协调、指导、纪律、监督）等方面进行考查的一类题型。

5个国考面试实用经验

技巧1—好形象

对于公职人员而言，形象干净、整洁，与公职相匹配是最为重要的。所以，请注意自己的发型和着装，务必符合要求，务必着正装出席，女生注意化淡妆，毕竟考官也是人第一印象分很重要。第一印象好，你就成功了一半

技巧2—微笑杀

微笑是一种神秘的力量在无形中就能影响到周边的人。

公职考试中很多考生都会紧张，导致面部表情僵硬呆板。这不仅会使得考官对于考生印象不佳，认为抗压能力差、缺乏精气神，而且也会使得自己越加紧张(最怕空气突然安静)。

所以，请各位考生记得多照着镜子练习微笑，笑不露齿，嘴角微微上扬即可，别太夸张哟，吓到人可不好。

技巧3—眼神杀

俗话说：眼睛是心灵的窗户。

但是实际考试中很多考生基本都是低头答题或者两眼无神不知所视何处。这同样会给考官一种呆滞的感觉，而且也是对于考官的不尊重，毕竟这是“面试”。

所以，请各位考生用你们真诚的眼睛注视考官，通过眼神传递你们的真挚和渴望,这需要大家在平时多练习。

技巧4—静心咒

注意力不集中此乃考试禁忌，然而现实是很多考生都陷入了这个泥沼而无法自拔。

在此传授各位考生一段静心咒，摒除心魔干扰，助各位突破自我。深吸口气，心中默念：

1、我最棒，帅爆地球、美爆宇宙，才情绝世;

2、考不上，无所谓，此处不留爷自有留爷处;

3、考官都是菜场叔叔阿姨、大爷大妈，我不怕不怕了;

4、牢记审题、分析、答题三步骤，临场不乱。

这同样需要大家多多默念，自我催眠，方能固守本心不变。

技巧5—点石成金

语言表达在面试中有多重要在此就不多做强调，想必各位考生也十分清楚。问题是有想法，但在临开口时却又不知如何表达，或者表达平平无奇，无出彩之处。而且要知道往往考生开口讲的前几句话是非常重要的，既决定的考官对于考生的印象，也影响着考生自己的心态。