招聘面试评价表（应聘人员面试评分表）

教资面试身4准5什么意思

身4准5就是身份证尾号4，准考证号尾号5。教资身几准几指的是参加教师资格证考试，身份证和准考证的最后一位数字相同的人会使用相同的考卷。

教资面试流程如下：

(一)候考：考生持面试准考证、身份证，按时到达考点，进入候考室候考。

(二)抽题：根据考点安排，登陆“面试测评软件系统”，计算机从题库中抽取一组试题，考生任选其中一道试题，系统打印备课纸及试题清单。

(三)备课：考生持备课纸、试题清单进入备课室，撰写教案(或演示活动方案)，备课20分钟。

(四)回答规定问题：考生由工作人员引导进入指定面试室。考官从题库中随机抽取2个规定问题，考生回答，时间5分钟。

(五)试讲(模拟上课)：考生按照准备的教案(或活动方案)进行试讲，时间10分钟。

(六)答辩：考官围绕考生试讲内容和测试项目进行提问，考生答辩，时间5分钟。

(七)评分：考官组依据评分标准对考生面试表现进行综合评分，填写《面试评分表》，经组长签字确认，同时通过面试测评系统提交评分。

公务员面试考官打分标准有哪些

公务员面试时，每个考官都有一张“面试成绩评分表”，评分内容分为7大部分，分别为：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进去心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平，总分为100分

你好！很高兴为你解答：

首先，考官打分的依据，是按照考官打分表上面的测评要素进行评分，这个在面试之前，考试组织方会组织考官进行统一培训。并且每一位考官都是持证上岗，什么证呢？就是每年两次组织的市一级的考官培训，培训合格颁发证书，输入考官库，只有考官库里面的考官，才有资格当考官。

考官会列出很多测评要素，给每个测评要素赋分，这些要素包括，第一，举止仪表，考查你的穿着，神态，以及动作。第二，语言表达，考查答题的过程中，语言是否规范，语速怎么样，音调是否抑扬顿挫。第三，包括综合分析，人际沟通，应急应变，组织管理等等，考官对每一个测评要素进行赋分，之后按照赋分进行评判，所以看上去很复杂，没错，我们的结构化面试是一个非常组织严密复杂的过程。

其次，一场考试最重要的是公平性，我们知道考官在打分中，不可避免地会有自己以往的工作经验掺杂进来，有一定的主观性。为了凸显公平性，面试中每个考场对每场考试的前三个考生答题完之后进行合议，叫做试评区间，简单的说，如果你的序号是前3号，会发生一种情况，就是你无论你答的再好，或你答的再差，考官都不会对试评区间内的分数给予过高或过低的一个评价，也就是说答得好的你会吃亏，答得差的你会占一点便宜，过了试评区间以后，分数才会回归到真实的水平。当然，结合这一点，一些考场也会在整个面试结束以后，给考官单独一份《示范平衡表》，可以对前三名考生的分数进行唯一的一次修正。

在这里大家是不是很好奇，主考官的打分是不是比其他考官更重要呢？在这里回答大家，主考官打分和其他考官打的分数是一样的权重，没有更重要之说。主考官在考场中，重要的一个工作就是读题、读题、读题。其他考官全程不说一句话。这样想想，主考官是不是特别累，其他考官特别无聊呢。

最后，每个考官在打分表上给出分数，并签字确认之后，由计分员统一回收，记分员会使用体操打分法，什么叫体操打分法呢？比如说我们看跳水项目，中国队员田亮和郭晶晶，从跳台落入水中，每个裁判会出一个分，这个时候，记分员会去掉一个最高分，去掉一个最低分，然后取平均分。这就保证了最喜欢，和最讨厌你的那两个考官的分数不会影响你的总成绩，也就是尽可能达到绝对公平。

希望我的回答可以帮助到你！