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一般公司打电话让去面试时，可以在电话中询问些什么内容比较好？请做过招聘的给点建议

其实在电话里面无须询问过多的问题，因为打电话通知面试的一定不是做得了主的人，最多是个招聘助理。所以所谓公司发展啦、职业前景啦等等的问题劝你不要提了，你问了，他也回答不出的。你要做的是为给后面见到HRM或者技术头儿的时候做些准备。可以简单问一下该单位的招聘流程，这样就能明确你会先见人事还是技术。再有就是要明确表态你愿意去参加面试，同时询问网址或者联系方式。例如公司是做什么的，什么性质的，多大规模这种问题可以问问，如果你感兴趣。

另外，千万别把HR不当回事，例如追求完美这样的回答早就不行了，现在随便一个单位都会行为面试，一个麻烦您举个例子说明你追求完美的性格特质的问题就搞定了，而且谁还问优缺点这种自我效能的问题。。。

最好，参加面试前一定要对这家公司的主要业务有一定了解，如果跨行业的话，也要先熟悉一下行业特点，这样会给HR一个受到尊重的好印象。

谈话的最后，如果你的感觉还不错，可以不失时机的询问一下待遇问题，一方面单位会更加重视你，同时你也可以考虑还是否参加这个公司下一轮的面试。

面试谈奋斗的论证例子

在面试中，可以使用以下例子来论证奋斗的重要性：我曾经在大学期间参加了一个竞赛项目，我们团队面临着巨大的困难和挑战。然而，我们没有放弃，而是坚持努力工作，不断学习和改进。最终，我们成功地完成了项目，并获得了第一名。这个经历教会了我坚持不懈、克服困难的重要性。我相信，只有通过奋斗和努力，我们才能实现自己的目标，并取得成功。

在面试中，可以使用以下论证例子来谈论奋斗的重要性：作为一个销售人员，我曾经面临着激烈的竞争和困难的销售目标。然而，通过不断努力学习和提升自己的销售技巧，我成功地实现了每个季度的销售目标，并获得了公司的最佳销售员奖。这个例子展示了我对奋斗的执着和努力，以及我在面对挑战时的坚持和决心。这种奋斗精神不仅帮助我在工作中取得成功，也塑造了我作为一个专业人士的形象。

面试别人的时候有什么问题可以问呢

很高兴回答你的问题，面试的时候可以问别人那些问题？

我是一名ＨR每天差不多面试五个人，人多的时候要面十几二十个人，这些人包括职能岗位如出纳、会计、内勤等，技术岗如技术员、施工员、预算员、3D设计师等，面试最多的应该就算销售了，对于不同岗位的人要问不同问题，下面我就以此列举。

首先面试职能岗位如，出纳，除了问应聘登记表上已有的信息确认信息的真实性外，还要问一下证书的取得时间，像是财务人员所考的会计从业证全国是从2016年下半年取消考试的，而有些人你在问的时候她的证书确是2017年考的那么这时你就得注意她的证书的真实性了，再比如面试内勤时要重点问一下她平常从事的工作有哪些因为内勤的工作时很琐碎的，如果她的工作很简单，要么就是公司的业务不是很多，要么就是她的工作不饱和。

再者就是面试技术岗，在面试技术人员时需要提前做一下关于这个岗位的功课，包括这些岗位的工作内容以及需要具备的最基本的技能以及所要取得哪些证书，举一个例子，在面试预算员时要问一下她所负责工程的体量有多大，做不做概算和决算，是她一个人负责整个工程还是有几个人分开合作，也可以让她列举几个所负责工程的概况。

面试职能岗和技术岗有一些通用的问题，比如，有没有驾照、驾龄与技术怎么样，还有在遇到适婚、适育女性时要准确了解婚恋情况，毕竟谁也不想新同事刚上班就去休婚假和产假。

暂列这些，希望可以对你有所帮助。