压力型面试（常见的压力面试题及面试技巧）

笔试和面试都考什么

笔试主要考察的方面有：智商、人格测验、职业兴趣测试、面试冻结测试 面试主要考察的方面有:

1、背景。主要考察毕业生的个人情况。如年龄、籍贯、民族、性别、身高、视力、健康状况；家庭主要成员及社会关系；文化程度、毕业学校、所学专业、接受过哪些培训、从事过哪些工作、参加过哪些社会活动等等。

2、能力水平。主要考察毕业生的知识层次。所学专业的特点、课程设置、学习成绩、外语和计算机水平、业务能力等等。其中业务能力：毕业论文、毕业设计、科技成果、专著以及你的实践能力、操作能力、组织领导能力、口才、人际交往、文笔等等。

3、个性特征。是考察毕业生的人生观、价值观、敬业精神、人际关系、适应能力、处理压力的能力和自我激励的能力等。

4、形象。是考察毕业生的相貌、言谈、举止和风度等。

笔试考行测和申论。行测考基础知识和技能，测智力及逻辑思维能力，申论考语言组织写作能力，处理事务能力，政策把握及运用能力等。

面试考临场应变能力，口头表达能力，思维及语言组织能力及事务处理及协调能力。

无论笔试或面试，都是一个综合能力的测试。

教资结构化面试优缺点

教资结构化面试是指针对教师资格证考试的面试环节，采用结构化方式进行。这种方式有以下优缺点：

优点：

1. 标准化：结构化面试问题具有一定的标准化程度，有利于确保各位考官对不同考生的评价公平、客观。

2. 面向实际：面试题目通常涉及真实教育场景，侧重考察考生对课堂教学的理解和应用能力。

3. 全面评估：通过设置不同类型的题目，能全面评估考生的专业知识、教育技能、组织协调能力等多方面素质。

4. 可预测性：由于题目类型相对固定，考生可以在备考过程中提前了解并练习，提高备考效率。

缺点：

1. 创新能力受限：结构化面试相对固定的题型可能导致考生关注短时间内应对技巧，忽略长远发展和创新能力的培养。

2. 考核内容局限：结构化面试难以覆盖教育工作中许多实际情况和挑战，因此可能无法完全准确评估一个人的综合能力。

3. 应试压力大：面对严格的时间限制和高度竞争，考生可能承受较大的心理压力，导致在面试中出现失误。

4. 侧重口头表达：结构化面试主要关注考生的口头表达能力，而忽视其他教育工作所需的沟通方式，例如书面沟通、团队协作等。

听说河北省考面试挺难的，都考啥啊

河北省考通常以1比3的比例进入面试，竞争压力较大。

往年都采用的是结构化形式，一般是7名考官，含1名主考官。河北的面试一般是10分钟，三道题。一天两套题，上午一套，下午一套。对于公务员面试，首先要了解他考察的是什么。面试是通过考生的答题，测评考生分析问题解决问题的能力和其与岗位的匹配程度。所以，要有针对性的提升自己的能力，科学有效的备考，不要在心理上产生畏难情绪。

兼职面试怎么过

兼职跟全职相比来说，条件比较低，面试的要求也没有特别严格，只要做到基本的一些要求，过关比例还是比较高的。那么，对于兼职面试，尤其是没有工作经验和面试经验的人，要注意以下这些。

第一、注意自己的穿着，也就是第一眼形象。人靠衣装这句话是非常有道理的，因为你的第一形象决定了你在老板心中的第一印象，给老板印象的好坏，决定你的老板是否聘用你。不要穿得花哨，也不要过于素朴，要注意个人卫生，让自己看起来精神一点，充满活力。如果你的老板是只看外貌的人，那这样的公司不进也罢。

第二、语言要落落大方，条理清楚。老板一般会喜欢问你会什么、不会什么，或者优点是什么，缺点是什么。要提前想好自己的长处和优点，在表达中长处和优点的篇幅一定要大于缺点，不能表现出很木讷、什么都不会的样子，适当的表达一下理想主义也是可以的，但是不要满嘴跑火车、不要过于阿谀奉承。

第三、行为举止要端庄，仪态要从容。坐姿、站姿，不能像平时那么随意，看起来随随便便，好像对这份工作一点都不重视的样子，也显得自己没有素质、没有气质。在行为、表情上不要表露出你内心的紧张。说话时，保持双眼自然平视对方额头，声音洪亮，清晰，切莫说话声音太小，或者身体抖动。

第四、注意细节。不管是正式工作面试还是兼职面试，细节都特别重要，如果因为堵车等不可抗拒性的突发事件不能及时赶到时，一定要提前打电话联系告知，而且态度得诚恳且表示抱歉。即使老板可能表现出不满或者不愿意再给你机会，也不要表露出怨愤。随时保持微笑，递东西用双手，填表字体要工整，开门动作要轻，这些细节都会表现出你的素质和教养。

第五、对对方公司、个人或品牌适当的赞美。 但是，不要询问工资待遇、工作时间等过多细节，容易被大多数公司忌讳，易遭淘汰。