面试时举例（面试举一个成功的例子）

一般被朋友引荐到其公司参加的面试，是怎么样呢

这种情况下，面试者通常会收到更多的关注和照顾，因为朋友的介绍可能意味着更高的背景审核。
此外，公司也可能倾向于雇用自己员工推荐的候选人，因为他们可以相信推荐人的判断力和信任度。
但是，面试者仍然需要准备充分，因为他们需要通过自己的表现来证明自己的能力和价值。
如果获得面试机会，面试者应该在面试前了解公司和职位要求，准备好相关经验和技能的例子，并且表达出和公司文化和价值观的契合度，以提高成功的机会。

楼主，对方既然做到分主管了，也一定是有一定工作经验和社会阅历的人了。你要相信，通过简单的接触，对方就能大概判断出你的为人和性格（楼主工作个五年可以回头自己体验下）。

基于此，楼主只要表现出前虚，有礼貌，很重视这份工作饥渴，一来让对方有好感，二来让对方放心你靠谱，不会让他因为引荐你尴尬。

具体一点，首先要向对方表示感谢，指导了自己很多，受益匪浅。之后表示快到公司了，还有点东西想请教对方。最好再次表示感谢，表达自己作为后辈对前辈的感谢。

另外，送礼不要太高调，无论对他和你都不好。最好能在公司附近约着吃个饭再送，这样也方便约出来。记住，对方不差你一顿饭或者一份礼物，更主要的是愿意给你爸面子帮助你，不要有太大的负担。

面试会更加容易通过。
因为朋友已经在公司工作了一段时间，相信他们会了解公司的文化氛围、招聘需求和招聘流程，能够帮助你更好地了解面试的内容和面试官的期望，提升面试的准备和表现，从而更容易通过面试和获得工作机会。
此外，这种引荐还能够建立你与公司内部的网络关系，增加获得内部推荐、项目机会和职业发展的机会。
因此，如果有朋友推荐到其公司参加面试，是非常值得珍惜和重视的机会。

会计面试中,被问到在以往的工作中最成功与最失败的一件事是什么?怎么回答呢?请教

呵呵，个人观点，其实这种问题拘泥于具体回答没啥意义，因为面试单位在意的也不是你的具体回答，而是你为人处世的态度。

总之，把握这个原则：坚决不能说原单位的坏话，要巧妙的解释与恭维。例如，你可以这样回答这个问题：

1，以往工作中最成功的事情，就是我在努力工作与严格遵守财务纪律的同时，也同上级领导与周围的同事们保持了良好的人际关系，尽最大努力营造了一个和谐的工作氛围；

2，我个人认为比较失败的事情，就是我过于专注手头上的具体工作，一度忽视了长远的个人规划。我最终发现，原单位虽然也很好，但它却不能再给我提供更大的事业上升空间了，我的业务技能也得不到更大的发展。

在面试中说说你最成功的一件事是什么举例

我曾应聘一家企业的企管部经理，在十余位应试中脱颖而出。下面跟大家分享下经验：

一丶电话礼仪：在接到面试电话（投简历较多，不知哪家）时，"您好！请问您是哪位？""我是XX公司企管部，我收到你投的简历，很符合我司岗位要求，请于X号X点来我司面试！""好的，谢谢！您什么称呼，有劳将公司地址发亇信息给我""我姓X，企管部的，稍后请关注一下信息""好的，到时见"

二丶面试时注重仪表丶举止。我穿着得体（西服领带齐全），提前约10分钟到厂门口，对保安礼貌问候并登记，在到办公室礼貌咨询面试一事。

三丶在会议室等候统一面试（找背靠门位置坐下），并找出公司画册，了解企业基本情况（背课）。陆续有人坐下等候面试（最后有几个迟到）。面试官到时主动寒喧，以示礼貌。

四丶面试：每人用2分钟介绍。站起，尊敬的各位领导丶朋友，您好！我叫xx，籍贯XX，于XX年XX月出生，XX年7月大专毕业，先后在XX丶XX公司从事XX丶XX工作，很荣幸借此平台认识大家。介绍完毕，谢谢大家！

五丶参观：参观企业生产流水线（在单位领导后面）。

六丶会议室面试：谈谈感想。尽量不要第一发言，综合别人发言的基础上，谈谈亇人观点。我观点：员工面貌尚可，车间整体较乱（举几个例子）我如入职，将推行5S管理，具体工作方法与思路是……。