共同面试（一群人一起面试叫什么）

同一家公司不同职位能不能面试两次

同一家公司不同职位能不能面试二次？

这个问题要看用人单位的规模大小来定。有的大型公司，分有许多部门，每个部门会独立设置招人计划，有专门的人力资源部专家负责面试，去这些大单位可以同时报不同部门的岗位，相当于在同单位面试二次。当然是这样的情况不多，但是有。大多数单位只可以参加一个岗位上的面试！

结构化，半结构化面试以及无领导小组面试区别

1. 结构化面试、半结构化面试和无领导小组面试是三种不同的面试形式。
2. 结构化面试是一种按照预定问题和评分标准进行的面试，所有被面试者都回答相同的问题。
半结构化面试也有预定问题，但是面试官可以在面试过程中根据被面试者的回答进行追问和补充。
无领导小组面试则是一种模拟团队工作的面试形式，被面试者需要在小组内完成一些任务和讨论。
3. 结构化面试和半结构化面试主要用于评估被面试者的特定技能和能力，例如沟通能力、领导力等。
无领导小组面试则更注重被面试者的团队合作和解决问题的能力。

结构化面试是一种严格预设了问题、考查的内容以及标准化评分的面试形式；半结构化面试则是在预设了一些问题和考查内容的同时，还允许面试者自由发挥和提问；无领导小组面试则是对一组面试者进行集体讨论、合作甚至竞争的一种考察形式，表现不只取决于个人能力，也与团队合作和协调能力有关。
总结：三种面试方式虽然考察的技能和能力各不相同，但都旨在全面评测面试者的素质和符不符合职位要求，有助于企业更全面了解应聘者，对于应聘者而言也可以通过了解不同面试方式的特点来更好地应对不同形式的面试。

1：结构化面试、半结构化面试和无领导小组面试是三种不同的面试形式。

1. 结构化面试是一种基于预先确定面试题目和标准答案的面试形式。

在这种面试中，所有求职者都会被问到相同的问题，评委们会按照预先制定的标准对每个求职者的答案进行评分，以此来评比不同求职者之间的优劣。

2. 半结构化面试是在结构化面试的基础上进行了改良的面试形式。

在这种面试中，评委们会按照预定的面试讨论话题，并给出相关的问题，但并没有标准答案。

这种面试会更加注重面试者的思考能力和见解深度。

3. 无领导小组面试是一种通过观察多个求职者在一个小组中的表现来评估人才的能力和适应性的面试形式。

在这种面试中，在一个小组中，求职者会被给予一个任务，在限定的时间内，多个求职者会一起讨论和完成任务，评委会观察每个求职者在小组中的表现和表达能力。

以上三种面试形式各有优缺点，适合不同的求职情境。

求职者可以根据自身情况和目标岗位进行选择。

一般来说，如果求职者申请的公司比较大型，那么可能采用结构化或者半结构化面试，反之则可能是无领导小组面试。

结构化面试、半结构化面试和无领导小组面试是三种不同的面试形式。   

- 结构化面试：也称标准化面试，是一种通过事先制定好的试题、评分标准、实施程序等来测评应聘者能力的面试方式。 

- 半结构化面试：介于非结构化面试和结构化面试之间的一种面试方式，包括两种方式：一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题；另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问。

- 无领导小组讨论：是一种由多名应聘者组成的小组进行讨论，然后由考官根据讨论情况进行评价的面试方式。