面试前置（前置工作是什么意思）

前置招考什么意思

前置招聘教师就是以面试前置的方式进行教师招聘。面试前置是基于对不合理的招聘方式而做出的一种改革模式。就是将面试放在第一关，接下来才是笔试、说课等环节，这种招聘方式就叫做面试前置。

因为教育系统以前招聘都要依次经过笔试、面试、说课等环节，许多笔试通过者在面试时让用人单位不满意，其招聘缺点：教师跟其他岗位不同，笔试成绩高的，到了面试环节可能展现出仪表仪容、表达能力、说课技巧等方面的欠缺，用人单位没有自主权。

事业单位面试是前面好还是后面好

事业单位面试需要考生在候考室抽签,然后根据抽签顺序依次面试,相比较而言,抽到前面的签比后面的好些,面试官刚开始面试的时候,经历集中,越到后面,体力会下降,人会有些麻木,有些内容听不进去,容易漏掉得分点,因此抽到前面的签更好

如果实力比较强的话，肯定还是在前边面试是更好一些。因为在自己实力比较强的时候，在靠前的位置面试更有利于考官以自己为标准来建立评分体系，更容易成为面试中的一个标尺，从而拿到考场中比较高的分数。但如果自己的实力比较一般，并不出众的话，就无所谓了。

正规完整的面试流程

1、电话邀约。筛选出来的简历，要进行电话邀约，在电话里面先做简单的情况了解，也可以叫做简单的电话面试，将一些基础的问题搞清楚，确定求职者有意向和时间来参加面试再邀请到公司面试。

2、发送面试邀请。正规的公司再进行电话邀约之后，都会给求职者发送面试邀请，面试邀请应该提前写好，有统一的格式，一般情况下发送的时候只需要调整个人信息和时间即可。

面试邀请一般来讲要包含以下几个方面的内容：

⑴、求职者姓名、应聘职位；

⑵、面试时间、地点、路线图和乘车路线；

⑶、简单公司介绍和公司网址；

⑷、公司联络人及电话；

⑸、善意提醒和感谢。

3、填写表格。求职者到达公司参加面试的时候，要先让求职者填写《求职申请表》，这样做一个是为了留存相关的信息，另一个也是验证简历真假的一个方法。

4、查阅证件。求职者应该随身携带自己的身份证件、学历证件、资格证书等，最好携带原件和复印件，在进行面试之前HR要查验一下证件的真伪，如果没有问题再进入下一轮的面试，提高面试效率，减少录用风险。

5、人力初试。前面的工作都进行完了之后进入第一轮面试，也就是人力面试。主要需要了解以下几个方面的内容：

⑴、了解个人素质和个性；

⑵、考察工作经历及通用技能；

⑶、考察价值观是否和企业匹配；

⑷、个人的意向和职业规划；

⑸、薪资情况和期望。

6、进行笔试。笔试是面试不可缺少的一个环节，是对职业技能的直接考察方式，尤其是对于技术类岗位求职者。

7、进行性格测试。性格测试是属于心理范畴的内容，可以说这个更具有专业性，也是常常容易被公司所忽视的环节，但是这个对公司的影响是长期的持续的，所以这个环节最好不要声调。

8、部门复试。前面比较繁琐、基础的工作都进行完了，能够通过的求职者就要进入到部门复试阶段了，这个阶段重点考察以下几个方面：

⑴、个人知识和技能考核；

⑵、工作匹配度考察；

⑶、与部门人员接触，适应；

⑷、团队与合作意识。

9、确定录用。通过以上多重考察和面试的人选，就进入了是否确定录用的考察范围，通常情况下要将几轮的面试结果汇总，如果职位比较高或者核心岗位人员，还应该让当时的面试官一起商量面试的结果和想法，大家一致认为没有问题方可录用。