七轮面试（面试完对接的hr离职了怎么办）

面试成功后公司又说不要人了，我该怎么办

首先，既然是面试通过了，就证明这家公司一定在招人，招聘也是需要花费时间和成本的。

其次，公司招人肯定是有很多人选的，面试你之后，公司对这个岗位不是急需，所以，后面的面试中遇到了比你更牛逼的人，所以你被淘汰了，这是重点。

最后，就是打起精神，投入到下一份面试中，就算你打电话过去询问，也是自己受气，所以，振作自己，相信自己，投入到下一个面试。

那也不要气馁，先问公司原因，如果实在留不下来，就换公司，是金子总归发光的。

那个公司如果因为他自己问题，而不要你了，这个公司，不要也罢。

去一个公司，先看的是公司人品，就算公司发展很好，德行不好，那这样的公司迟早也会失败的。

总而言之，面试通过后，又说不要人了，不要生气，继续向前走，总有公司比它更好

试用期离职了还可以重新应聘吗

试用期离段了还可以重新应聘吗∩？

你在使用期私自离职，这要看人家公司要不要你，你怎么拿定不了主意的呢，人家各个公司有各个公司的规章制度，你不是一个人小孩子象过加加一样，想来就来想走就走，如果是人家公司可以接受你那你可以末聘品，人家不同意应品那你也没有办法。

试用期离职了还可以重新聘用吗？

你在试用期私自离职了，现在你还想重新聘用，这得看这个单位这领导同志们的意见，哪个单位都有它的规矩？

不是小孩过家家说来就来，说走就走，那么随便，所以你还想回去拼用，必须征得他们的同意，人家不同意，你是不可以聘用的，如果他们同意了，那你这回可要珍惜这个机会，好好的干工作，踏踏实实的不要好高务远这山望着那山高要脚踏实地的把工作干好

提出辞职交接过程中可以去面试吗

当然可以

每个人在工作的过程中会发现一些不如意的地方，例如工作本身的不适应，工作氛围，人际关系，领导情况等等，觉得自己压力太大，就会想辞职或者换一个工作环境，这个时候就可以投递简历，如果有合适的机会可以去面试，只要不影响本身未辞职之前的工作就行！

公司自离的多久会消除档案，可以重新面试

一般员工的档案都要过2年才能消的，有些大型集团——像富士康，你进入之后，你的记录会一直存在，永远不会消除。

但是对于基础作业员，自离的影响不是很大，但会有一些影响，所以不要轻易自离。

自动离职档案一般保留2年可以消除，然后可以去重新面试。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。也就是说一般可保留两年，期间可通知离职员工将档案转走，如果公司条件允许的话，可一直为其保留，避免以后的纠纷。

hr离职七大原因

原因一：碰了不该碰的雷

HR们都会告诫自己不要急着去碰那些“难题”，希望从一些小事切入，来展开工作。可是，而有些“雷”却往往是由小事儿引爆

原因二：站了不该站的位

HR在企业管理中角色与定位很关键，你是公司聘请来的，为推动企业人力资源管理发展的主要人员，你的定位首先是这个企业的员工

原因三：说了不该说的话

当我们进入一家企业后，随着你对企业的了解越来越深入，你会发现企业的问题很多，比如：经费紧张、老板事事都干涉，几乎事必亲躬，有时候还会出尔反尔，说过的话，答应过的事，会不承认。

原因四、接了不该接的活

所谓接了不该接的活儿是在工作中，不能正视自己的工作能力，乐观地接受了公司安排的非自己职权范围内的工作

原因五、当了不该当的家

古有“三纲五常”，三纲中“君为臣纲”，就是充分体现了朝廷的政治伦理，在企业中我认为也有企业

原因六、选了不该走的点：（离职时机不对）

原因七:工作中没有快乐