手机面试软件（无经验者面试软件测试）

面试过程中遇到专业问题是自己不会的，怎样处理最合适

作为一个前HR回答一下：这种主要分三种情况：

1是压力测试，hr故意问一些超出你能力范围的问题，主要看你的反应和回答逻辑。

此时关键是要陈恳、坦诚自己的学识不足，态度要不卑不亢，不能支支吾吾或者信口开河。同时也要表示自己未来有能力通过学习来解决这一类问题。

但通常hr不会有贬低型的话语2是hr不专业，没什么经验，不知道问什么问题合适。通常也不会有贬低。

3是hr想故意筛掉你，这种情况也很多，但只有这种情况会有故意贬低面试者的语言。

根据你说的情况，应该是遇到第三种hr了。这种情况下，如果确定面试无望，那可以适度反击爽一下。一般先要彬彬有礼面带微笑地问：我能问您一个问题么？然后就问：您做HR几年了？对方肯定会问你为什么这么问。您说：我之前面试了很多大公司，也见过不少的HR，一般他们都对应届生的能力把握得比较准，问的都是一些应届生应该懂得的问题。与他们相比，您很特殊。我问完了，您还有什么要问的没有？

然后不论对方说什么，都微笑，用尽量简短的话回答。直到结束。简历么，要回来也没用。网上都能找到你的简历的。

一个人不敢去面试，有点怕怎么办

任何一个时刻都有可能是转折点，虽然可能会有点难，但只要踏出去了这一步，以后的面试都不会是问题！

有个朋友，以前也是这样，或是不自信，或是自卑，或是没有准备也不知道怎样面试等等，特别害怕面试。可是后来有一次再不得已的情况下，ta咬咬牙去面试了且成功了，感觉以前的害怕其实都不是事儿。

ta分享说，害怕往往源于对某方面或者某领域的不了解，因此，做任何事情，都必须要做好充分的准备。网络迅速发达的当今，无论什么资源什么学习材料都可以查找的到，只要你足够用心。有时或许我们有时会因为经常的失败而习得性无助，甚至害怕畏惧某一件事，这时，自己的自身经验可能不足于让自己跨个这个槛，但是，我们可以通过学习别人的成功经验来间接获得成就感，不断模仿，不断尝试，不断练习，终可以独立面对困难。

一个人面试怕，我有点不知所措，难道面试应该是一堆人陪着你吗？请问你是属于妈宝还是未经世事，你要是连一个人面试得勇气都没有，我劝你最后不要去了！每个人的工作生活都需要面对各种各样的未知挑战，如果你不能克服对未知的恐惧，这个真的很可悲，能让你克服面试恐惧的办法，收集这家公司所有的信息，收集公司主营行业和你负责业务的信息，整理，然后做出短期内工作的规划！早起，调整好状态，告诉自己，你是最棒的，然后去面试！

首先要通过网络或天眼查等app查证面试企业是否正规，信誉度/劳资纠纷等情况。

通过朋友的手机拨打面试企业的电话，询问所应聘岗位的相关要求等。

具体面试时，做到大方得体，切忌不能不懂装懂，以诚相待。

看开些，心放宽，因为你不会知道企业是在什么样的情况下决定招你所应聘的岗位，你也无法知道面试官喜欢什么类型的人。

我工作了有十几年，从小公司到大公司，从小白开始参加过无数次面试，到后来做到公司中层管理者也面试了很多新人和有经验的人，对于你提出的问题，我有几点经验想分享给你，希望对你有帮助！

1你害怕一个人去面试，可能是缺乏自信，不善于跟人沟通，我见过太多工作干的很出色，在垂直领域做的也很出色的人，就是怕面试，怕社交沟通，这就要求你要在平时的生活中，加强跟人的沟通，不要眼光躲闪，多做练习，你就会成为一个健谈的人，从而也就不害怕沟通了，也就有自信了，面试成功几率也就变得大了，拒绝社交恐惧症！

2你的害怕可能源于你对你将要面对的工作，不熟悉，或者不知道要怎么系统的表达，这就需要你对你过往的经历做好系统的复盘，对于你的工作有个清晰认识，能通过系统，简单的123点来把他讲清楚，让面试官对你的罗辑思维表示认同！

3标签化，你害怕是你可能没有形成独立的个人ip，没有核心竞争力去跟面试官传达，这就需要你对自己要有总结，深刻的认识，比如你特别会带团队，你技术特别牛，你特别善于发现问题，哪怕是你特别幽默，这都算是你的优势，总结好，让面试官看到不一样的ip

4要对面试的公司提前做好背景调查，他们的主要业务是什么，公司文化是什么，喜欢什么样的人，你的经历有哪些是跟他们匹配的，提前做好功课，要自己不心虚，也会加大成功！

5对面试官一般都会问的问题，提前想好答案，或者多个答案，比如为什么上一家单位离职原因，你的业绩怎么样！你对这个岗位怎么看！你对薪资的要求，等等！

我相信你做好以上几点就不会害怕了，面试就变得轻松了，就变成一个简单的交流了，甚至在面试的过程中你都可能变得主导，希望回答对你有帮助！